落實生均50元的教師績效工資增量，為義務(wù)教育階段班主任每月增加津貼100元，落實教師生均80元的小學(xué)生課后延時服務(wù)費……近日，在山東省聊城市莘縣全縣教育工作大會上，莘縣縣委書記王峰表示將加大投入，“真金白銀”提高教師職業(yè)尊榮感，增強教師職業(yè)的自豪感，吸引教師安心從教。

　　近年來，莘縣將教育投入作為全縣財政的“第一投入”，提高教師工作待遇。“如何吸引鄉(xiāng)村教師長期扎根農(nóng)村中小學(xué)，讓他們‘留下來’?”莘縣還將加快建設(shè)408套農(nóng)村教師周轉(zhuǎn)房，配齊配全各種生活用品，讓教師們工作舒心、生活溫馨。“為教師配備彩電、冰箱、洗衣機、電腦等生活學(xué)習(xí)用品。”王峰說，“建設(shè)古城鎮(zhèn)中心小學(xué)等12處學(xué)校的408套農(nóng)村教師周轉(zhuǎn)房。2021年建設(shè)300套，2022年全部建成投入使用，解決農(nóng)村教師住宿問題。”

　　“職稱評定要向基層一線和農(nóng)村中小學(xué)教師傾斜。長期在農(nóng)村執(zhí)教的教師，可以不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制申報職稱。”在全縣教育工作大會上，莘縣出臺的《推進教育質(zhì)量發(fā)展的意見》提出，優(yōu)化中小學(xué)教師職稱評聘辦法，城鎮(zhèn)中小學(xué)教師晉升職稱必須具備農(nóng)村一線執(zhí)教經(jīng)歷，城區(qū)優(yōu)秀教師到農(nóng)村中小學(xué)任教可根據(jù)任教年限，給予一定的政策鼓勵。(來源：《中國教育報》)