公立醫(yī)院改革是醫(yī)改的重點和難點。在1月7日~8日召開的全國衛(wèi)生工作會議上，衛(wèi)生廳局長們圍繞公立醫(yī)院改革的方方面面展開熱烈討論。
　　區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃應放到首位
　　在與會的衛(wèi)生廳局長們看來，不論是破除以藥補醫(yī)、改革服務補償機制，還是建立現(xiàn)代醫(yī)院法人治理結構、推進人事分配制度改革，公立醫(yī)院改革歸根到底就是兩條：一是體現(xiàn)政府舉辦公立醫(yī)院的責任，保障公立醫(yī)院的建設與運營;二是體現(xiàn)醫(yī)療機構的公益性，保證醫(yī)療服務的有效提供。前者的核心是投入問題，后者的關鍵是投入的有效利用問題。而區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃，是兩者發(fā)揮效能的關鍵。
　　天津市衛(wèi)生局局長王賀勝：我最關注的就是如何科學制定和實施區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃，這是謀劃和思考工作的基礎和前提。對于一個地區(qū)而言，政府對于公立醫(yī)院的投入多少，是總量問題;如何投，是投入渠道、方式和方法問題。這需要給政府一個明確的界定。同樣，公立醫(yī)院提供有效服務，究竟怎么定位服務的功能、范圍、重點和數(shù)量?這些問題才是推進公立醫(yī)院改革的最基礎、最核心、最本質、最需要回答的問題。這些東西都沒搞清楚，我們的改革只能是治標不治本。
　　河南省衛(wèi)生廳廳長劉學周：河南有些省級醫(yī)院自身規(guī)模已經(jīng)很大，但還是到處圈地，增加床位。包括一些政府領導也都認為，大醫(yī)院床位供不應求，為什么不能擴張?所以，一些醫(yī)院在政府領導的直接支持下，往往是樓蓋起來了，才到衛(wèi)生行政部門備案，衛(wèi)生行政部門審批慢了，政府領導都來過問。在目前的國情下，衛(wèi)生行政部門沒有實際控制力。所以我建議，衛(wèi)生部應該組織研究制定一個標準，明確一定區(qū)域、一定范圍內，到底需要多少公立醫(yī)院，以及規(guī)模、床位等。這是下一步公立醫(yī)院改革的基礎性工作。
　　海南省衛(wèi)生廳廳長白志勤：在醫(yī)療布局上，鼓勵社會辦醫(yī)的政策也應有所突破。目前，醫(yī)改對社會辦醫(yī)的政策不少，但管用的、可操作性強的措施不多。現(xiàn)在很多社會資本對投資醫(yī)療衛(wèi)生領域仍持觀望態(tài)度，問得多，干得少。相關部門應該有更細化的稅務、工商、運營方面的政策措施，同時探索公辦民營、民辦民營、公辦民管等多種辦醫(yī)模式，將社會辦醫(yī)的資金優(yōu)勢和公立醫(yī)院的技術優(yōu)勢有效結合。
　　在“大衛(wèi)生”下實現(xiàn)管辦分開
　　在今年的全國衛(wèi)生工作會議上，衛(wèi)生部部長陳竺首次旗幟鮮明地提出：要在大衛(wèi)生框架內探索管辦分開的有效實現(xiàn)形式。在分組討論中，多位衛(wèi)生廳局長認為，這一提法為今后的改革指明了方向。
　　上海市衛(wèi)生局局長徐建光：早在2006年，上海市就在全國率先成立了獨立于衛(wèi)生局之外、專職管理市級公立醫(yī)院的上海市申康醫(yī)院發(fā)展中心。經(jīng)過幾年探索和逐步調整，目前，申康中心的理事長由衛(wèi)生局局長兼任，基本形成了大衛(wèi)生框架下的公立醫(yī)院管辦分開模式。過去，對于醫(yī)院的管辦職能主要集中于衛(wèi)生局醫(yī)政處，由于人員少、工作雜，眉毛胡子一把抓，很難做好監(jiān)管和服務。建立一個相對獨立、對醫(yī)療機構進行資產管理和精細化管理的機構，使衛(wèi)生廳(局)著力于對醫(yī)院的整體規(guī)劃、執(zhí)行許可設置和準入、標準制定等監(jiān)管工作。在大衛(wèi)生框架下探索管辦分開，可以說是在各地探索中取得的基本共識。
　　廈門市衛(wèi)生局局長楊叔禹：醫(yī)院管理局究竟應該如何建立，在廈門市一直存有爭議。過去幾年，各地進行了形式各異的嘗試，其中將醫(yī)管局拿出大衛(wèi)生框架的做法，出現(xiàn)了很多共性問題：不僅機構重疊，兩個管理部門也很難厘清各自的職責，管理成本不降反升，管理機構之間相互扯皮。在出現(xiàn)突發(fā)事件時，衛(wèi)生主管部門統(tǒng)一協(xié)調衛(wèi)生資源的力度也必然有所減弱。
　　破除以藥補醫(yī)需要政策跟進
　　公立醫(yī)院綜合改革取消藥品加成后，醫(yī)院收入結構的變化，既影響到醫(yī)院內部醫(yī)務人員的收入分配方式，又會導致流通領域一系列的變化。衛(wèi)生行業(yè)如何適應這種變化，是與會的衛(wèi)生廳局長們討論的熱點。
　　浙江省衛(wèi)生廳廳長楊敬：浙江省縣級醫(yī)院改革中，最引人關注的是在取消藥品加成之后，通過調整服務價格對醫(yī)院進行補償。對于醫(yī)務人員而言，隨著醫(yī)院收入結構的改變，醫(yī)療服務的價值也會越來越受到尊重。但是，公立醫(yī)院改革正好和事業(yè)單位的收入分配改革撞在一起，在一些操作環(huán)節(jié)上會有沖突。有的公立醫(yī)院實行人員績效工資改革之后，設置了封頂線。從積極角度看，這體現(xiàn)了一次分配的公平。但從另一個角度看，醫(yī)療機構不能完全和學校這樣的機構等同，這樣的分配機制不利于調動醫(yī)務人員，特別是一線和高水平技術骨干的積極性。這次衛(wèi)生工作會提出了要完善公立醫(yī)院人事分配制度，提高醫(yī)院人員經(jīng)費占業(yè)務支出的比例，提高醫(yī)務人員待遇。但如果不從中央層面改革相關的人事制度，不從政策層面明確公立醫(yī)院收入分配改革的具體細節(jié)，這項工作就很難開展。
　　上海市衛(wèi)生局局長徐建光：取消以藥補醫(yī)機制只是公立醫(yī)院改革的第一步。改革真正的深水區(qū)在于陳竺部長在講話中著重提出的要擠干流通領域的“水分”。這涉及流通領域的招標采購、供應鏈等多層改革，會涉及方方面面的利益，甚至會引發(fā)很多醫(yī)藥生產企業(yè)關停并轉。這個利益如何調整，真正考驗著政府的智慧和決心，但這又是改革的一個總體方向，對于可能出現(xiàn)的問題，我們應該有預計、有準備。
　　安徽省衛(wèi)生廳廳長高開焰：縣級公立醫(yī)院改革的關鍵點之一，是建立藥品供應保障機制。其中最大的難點，就是推行統(tǒng)一藥品招標采購機制。目前，安徽省縣級醫(yī)院所用藥品以省為單位實行“五統(tǒng)一”，即統(tǒng)一縣級公立醫(yī)院集中采購目錄、統(tǒng)一縣級公立醫(yī)院基本用藥目錄、統(tǒng)一網(wǎng)上招標采購、統(tǒng)一按規(guī)定比例使用、統(tǒng)一實行零差率銷售。
　　遼寧省衛(wèi)生廳廳長王大南：不妨允許通過二次議價，把藥品流通領域的“水分”轉變成醫(yī)院發(fā)展經(jīng)費，提高醫(yī)務人員的酬勞。
　　讓優(yōu)質資源“沉下去”
　　今年的全國衛(wèi)生工作會議提出，要探索通過醫(yī)療服務聯(lián)合體等形式，推進醫(yī)院與社區(qū)一體化、縣鄉(xiāng)和鄉(xiāng)村一體化，引導醫(yī)療資源向農村和基層流動，帶動基層服務能力和水平的提升，改善基本醫(yī)療衛(wèi)生服務的便利性和可及性。多位衛(wèi)生廳局長表示，公立醫(yī)院改革不能僅局限于醫(yī)院本身，只有通過集團化、網(wǎng)絡化體系，將優(yōu)質醫(yī)療資源延伸到基層，才是真正發(fā)揮了公立醫(yī)院的公益性。

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