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中國勞動學會副會長蘇海南表示，對于低收入勞動者來說，最低工資標準的提高有利于保證其本人及其贍養(yǎng)人口的基本生活需要。此外，從理論上講，最低工資標準的提高，能夠有效帶動其他收入群體的工資相應地有所上漲，這不僅對工薪收入處于最低工資標準水平的勞動者來說是一件好事，對比這些勞動者收入水平稍高一些勞動者薪酬水平的提高，也有一個推動作用。
更重要的是，隨著最低工資標準的提高，勞動者與之相關的“五險一金”等社會保障水平也會隨之提升。蘇海南認為，有的地方不包括“五險一金”的最低工資標準“含金量”會更高，因為用人單位需要另行支付，這意味著勞動者拿到手的錢也就更多。但這與《最低工資規(guī)定》不相符，需要研究如何妥善協(xié)調處理。
一定程度促進勞動力市場結構更合理
記者了解到，最低工資標準是根據一套嚴密的公式計算出來的，調整最低工資標準一般要考慮的因素包括城鎮(zhèn)居民人均生活費用、職工個人繳納社會保險費和住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經濟發(fā)展水平等。
蘇海南對記者說，科學確定最低工資標準，必須根據相關政策規(guī)定，實事求是地進行測算。如果標準過低，那么一些低收入勞動群體及其贍養(yǎng)人口的基本生活得不到保障，就不能夠維持勞動力的再生產。如果標準過高，企業(yè)硬去按照這個標準支付，且?guī)拥褪杖雽蛹壒べY水平上升，引發(fā)人力成本壓力大增，這是不可持續(xù)的。如造成企業(yè)虧損甚至關閉，最終吃虧的還是勞動者。
李實認為，受最低工資標準影響最直接的用人單位包括勞動密集型企業(yè)和一些從事低端服務的企業(yè)等。這些企業(yè)中，勞動力成本本身占比很大。李實表示，最低工資標準定得是否科學，要把握好一個“度”，要看企業(yè)能否正常“消化”。如果定得過高，會造成企業(yè)人力成本上漲，企業(yè)被迫節(jié)約人力成本，從而導致低技能勞動者的失業(yè)。
另一方面，最低工資標準的提高，對于一些低端產業(yè)的升級換代有促進作用。李實表示，最低工資標準的提升，很可能迫使企業(yè)用資本或技術替代勞動，從而不僅讓企業(yè)實現(xiàn)轉型升級，也讓不少低技能勞動者被迫提高自身技能，進而讓勞動力市場的結構更加合理。 2/3 首頁 上一頁 1 2 3 下一頁 尾頁 |
