本報訊(記者吳雪君)又是一年年終時，你的年休假順利請下來了嗎?近日《工人日報》記者走訪發(fā)現(xiàn)，臨近年末不少上班族忙著“清零”年休假，拼假出游再現(xiàn)火熱景象�？梢灿幸徊糠旨影嘧迕Φ脹]有時間休假，只能眼睜睜看著年假“過期”。對此，有律師表示，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，應(yīng)休未休的年休假天數(shù)可以獲得三倍日工資的補償。
“這兩天在朋友圈曬旅游照片，不少人都留言好羨慕。”在�？谝患覈蠊ぷ鞯睦罨圩罱埩四晷菁�，并臨時起意前往哈爾濱旅游。“其實旅游地點不重要，關(guān)鍵是要把年休假請了，否則感覺自己‘虧大了’。”
在年底拼假出游熱潮中，大多數(shù)職場人士選擇連著雙休日湊成小長假出游，行程天數(shù)基本在5天左右。也有年假“富余”的人準(zhǔn)備連請6天假，把圣誕節(jié)和元旦連起來，來一場長達(dá)11天的“辭舊迎新”之旅。
記者了解到，《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定，員工符合連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假。然而，年假不是想休就能休。記者隨機采訪30名職場人士，40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”，4.1%“有帶薪年休假，但不能休”，18.8%“有帶薪年休假，可以休，但不能自己安排”，而“有帶薪年休假，可以休，且可自主安排”的僅占31.3%。
海南一家律師事務(wù)所律師黃澤告訴記者，根據(jù)規(guī)定，年休假一般不跨年度安排，但因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年安排職工年休假的，單位可以跨1個年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。對職工本年度內(nèi)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。但記者在隨機采訪20多名職場人士后發(fā)現(xiàn)，超過70%的人不知道年假可以跨年休，更不知道沒休完的年假可以有日工資收入的300%工資報酬。
“我已經(jīng)兩年沒休過年假了。”海口一家廣告公司員工小源抱怨道，由于項目多工作忙，一直沒找到機會休假。“‘跨年度休假和300%工資’這些制度都只能看看。相對于年休假來說，保住工作多發(fā)獎金才更加實際。”
此外，還有不少人表示年假在跳槽后會縮水。在年休假天數(shù)認(rèn)定上，一些企業(yè)只根據(jù)在本單位工作時間計算，不將之前的工齡計算在內(nèi)�；蛘咭髥T工提供社保繳費記錄等證明，不能提供就不認(rèn)定在內(nèi)。
對此，黃澤表示，僅僅將本單位工作時間作為享受休假的累計工作時間，是不符合規(guī)定的。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
|
