| 21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者從沱牌舍得集團(tuán)下發(fā)給員工的安置草案宣傳提綱獲悉，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額涉及補(bǔ)償年限和補(bǔ)償金基數(shù)。
當(dāng)?shù)卣囊罁?jù)是，以2008年1月1日實(shí)施《勞動(dòng)合同法》為界，在該法施行之前，根據(jù)1994年12月3日由勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，不管勞動(dòng)者在本單位工作年限有無滿一年，均按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施后，補(bǔ)償年限6個(gè)月以上不滿一年的，按一年算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
至于補(bǔ)償金的基數(shù)，同樣以勞動(dòng)合同法為時(shí)間節(jié)點(diǎn)，補(bǔ)償年限在此之前，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付；補(bǔ)償年限在此之后，勞動(dòng)者月工資低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按后者標(biāo)準(zhǔn)支付。
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知也提到了這一點(diǎn)：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
其中關(guān)于2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。
由此，這位員工給21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者算了一筆賬：他是1993年9月參加工作，在勞動(dòng)合同法實(shí)施前，15年的補(bǔ)償年限按3100元左右的企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金；在勞動(dòng)合同法實(shí)施后，8.5年的補(bǔ)償年限按2000元的個(gè)人月平均工資計(jì)算補(bǔ)償金。他一共可以拿到6萬多元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
該員工認(rèn)為，這樣的補(bǔ)償金對(duì)像他那樣的雙職工家庭來說，并不算高。他和妻子月收入加起來4000元，給上大學(xué)的孩子每個(gè)月1200元的生活費(fèi)和每年1萬元的學(xué)費(fèi)，兩人平時(shí)生活只用了一個(gè)人的工資。
關(guān)于加倍增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V求，來自包裝車間、存酒庫等50位員工都在意見書上簽字同意。
至于買斷工齡是否需要另外補(bǔ)償？安置草案并未提及。4月1日，21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者在當(dāng)?shù)卦儐栥粕岬米C券事務(wù)部有關(guān)負(fù)責(zé)人，其表示，關(guān)于買斷工齡和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不是一回事，政策層面他也并不清楚。
“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是老百姓俗稱的買斷工齡，是一回事。”4月5日，上述國(guó)企改革專家對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者說，政府及下屬企業(yè)有責(zé)任充分宣講政策，宣傳不細(xì)、不準(zhǔn)會(huì)被員工誤解。
除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工的意見書還對(duì)沱牌舍得沒有按時(shí)繳納社保費(fèi)和住房公積金、公積金比例過低表示不滿。
安置草案稱，對(duì)安置方案正式實(shí)施前，涉及固定工和合同工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用進(jìn)行清算補(bǔ)繳。因住房公積金執(zhí)行時(shí)間從1999年5月開始，沱牌舍得集團(tuán)的歷史補(bǔ)繳年份應(yīng)從當(dāng)年起至2014年12月，統(tǒng)一按5%標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)扣計(jì)提。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條指出，終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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