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“30年過得真快呀”，想起當初進廠的那一刻，就像發(fā)生在昨天一樣。作為富士康30年來企業(yè)同齡人，張奕芬感慨良多，她慶幸自己把人生美好的青春年華都奉獻給了富士康。她的經(jīng)歷堪稱富士康成長的“活化石”，正是無數(shù)個像張奕芬這樣愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的富士康人，凝聚成了中國制造業(yè)最具活力的產(chǎn)業(yè)隊伍，成為富士康30年來最美的風景線。
海洋廠歷練“馬步功”
張奕芬是廣東梅州人，1988年8月中學畢業(yè)后，得知海洋精密電腦接插件廠在豐順縣勞動局招工的消息，她馬上報名，而海洋廠也是富士康在大陸的第一個生產(chǎn)基地。張奕芬10月17日入職，成為富士康第一批員工。
那時的海洋廠只是深圳西鄉(xiāng)崩山腳下的一個百十來人的小廠，地處偏僻，生產(chǎn)和生活條件都很差。經(jīng)常沒水沒電，刷牙、洗臉要端著臉盆走到一公里外的村子里去。即使有水，水質也很差，不少姐妹都偷著抹眼淚。即使如此，張奕芬依然保持著樂觀積極的心態(tài)，“沒電時，大家一起湊上樓頂聊天，唱歌，記的唱的是《萍聚》，那些日子真是難忘。 ”
談及當年的崢嶸歲月，張奕芬感受最深的是富士康賦予自己敬業(yè)、專注的職業(yè)素養(yǎng)：“派駐干部親力親為的工作作風、言傳身教的工作方式及先進的經(jīng)營理念對我的影響很大。”據(jù)張奕芬介紹，主管把事情交代下去，一定會言傳身教地指導，自己做一遍，再讓員工繼續(xù)做，張奕芬從業(yè)30年一直記得這句口訣：說給你聽，做給你看，回頭再讓你做做看。她不僅自己這么做，也把這種務實嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L傳給更多的人。
總裁郭臺銘曾講過的一句話直到現(xiàn)在還深深激勵著張奕芬：“跆拳道打得好，一定是馬步蹲得扎實。”雖然當時條件那么艱苦，但都沒有讓張奕芬產(chǎn)生離開的念頭。“我珍惜人生第一份工作，當時我被安排在生產(chǎn)線做基層，楊方柱是我第一任的線長，也是我的第一位導師。第二位就是尊敬的大家長郭總裁，他經(jīng)常在百忙之中去生產(chǎn)線看我們操作。記得印象最深刻的是：他從生產(chǎn)線前端一直看到線尾，看到折腳這個工站時，就問氣壓是多少？折彎角度是多少？抽測的比例是多少？折彎機的安全保護在哪？總裁的專業(yè)和細心，讓我非常感動，好像我的家人就在身邊！”
1988年張奕芬入職富士康留影
一個雞蛋蘊含的“富士康基因”
在富士康，“一個雞蛋的故事”在百萬員工中口耳相傳，成為富士康精神的重要基因，這一點張奕芬印象最為深刻：總裁經(jīng)常去餐廳看員工吃什么菜，有一次特地為我們在飯?zhí)么虿�，鐵飯盒盛都盛不下了，總裁生怕我們吃不飽，營養(yǎng)跟不上，“基本上要求每餐要做到兩葷一素，湯都是海帶湯，魚都是大塊的，每天都要提供一個蛋，每周要吃一個雞腿。 ”那時我們都開玩笑說，公司給我們吃一個蛋，以后我們就下兩個蛋。得益于“一個雞蛋”的悉心關懷，當年18歲嬌小的張奕芬體重三個月就從44公斤長到了50公斤。
人文關懷和職業(yè)素養(yǎng)凝聚成特有的富士康精神，產(chǎn)生一種無形而巨大的力量，激勵著張奕芬奮勇向前。她從基層員工做到線長，并換過多個崗位，無論是2009年12月去武漢建廠，還是2011年2月去天津建廠，她干一行愛一行。隨著公司業(yè)務快速發(fā)展，她在工作中學習，學習中工作，努力充電，歷練成長，現(xiàn)在的張奕芬主要負責職業(yè)教育工作。“公司發(fā)展了，自己也不斷從1到多擴充，越走越覺得機會很大。為公司多付出，多服務，即使是當一片綠葉我都特別知足。 ”
對于張奕芬而言，富士康不僅僅是就職的企業(yè)，更是須臾不可分離的家園。“當年單身來公司，后來認識了我老公，從相識、相知到相戀，建立了幸福的家庭，并有了兩個乖巧而懂事的孩子。在總裁的關心和照顧下，富士康為我老公配了第一批住房，集團沒有忘記為她做出奉獻的人！”
2018年張奕芬全家福
幾多風雨幾多春秋，風霜雪雨搏激流，能夠為茁壯成長、傲視全球的富士康大廈添磚加瓦，張奕芬倍感自豪，“三十年一路走來，有苦也有淚，有開心也有歡樂，我人生最大的收獲就是與公司一起成長”，張奕芬的經(jīng)歷生動詮釋了總裁郭臺銘的名言：富士康是一個有容乃大的平臺，提供最具成就感的職場發(fā)展路徑，為員工鋪平通達幸福的人生路。30年和富士康一起奮斗，張奕芬收獲了好日子，伴隨著一個蝶變的新富士康，張奕芬也必將收獲一個全新的未來。 |
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