日前，新泰市新提拔的一批科級干部結(jié)束了為期一周的任前公示，走上新的工作崗位。然而，在這次干部調(diào)整中，一名擬提拔副科級干部因駐村聯(lián)戶責任區(qū)群眾滿意度低，被暫緩提拔，這在新泰廣大干部中引起強烈反響。
群眾不滿意，干部不提拔。今年，新泰市對干部聯(lián)系服務群眾制定了“硬杠杠”，拿出“硬措施”，把群眾滿意不滿意作為選拔任用干部的重要依據(jù)，激勵各級干部進一步轉(zhuǎn)變作風、密切聯(lián)系群眾。
三月份，新泰市啟動實施“雙千雙萬”連心工程，組織千名領(lǐng)導干部任駐村指導員，包保千個村；萬名機關(guān)干部進村，聯(lián)系幫扶3萬戶群眾。每3年一個周期，開展包村幫扶，干部換崗不換村、不離崗不脫鉤。
為確保干部聯(lián)系服務群眾工作實效，新泰市建立干部延伸考察制度。對擬提拔重用干部，除在原單位進行考察外，還要到所駐村，通過與村兩委干部座談、走訪聯(lián)系戶、查看《民情日記》等三種形式，征求基層干部群眾的意見和建議，全面考察了解干部的實際工作情況。
把聯(lián)系服務群眾納入干部延伸考察，對聯(lián)系服務群眾工作不扎實、不到位、群眾不滿意的暫緩提拔使用，以此形成良好的選人用人作風導向。
對本次暫緩提拔的干部，新泰市將督促其進行認真整改，在下次干部調(diào)整時，繼續(xù)進行延伸考察，群眾滿意后履行干部任用程序。干部本人表示，在過去駐村工作中，由于工作不到位，沒有得到群眾的認可和滿意，在以后的工作中，自己要進一步轉(zhuǎn)變工作作風，撲下身子，真心實意為群眾辦實事、解難題，以實際行動贏得群眾滿意。
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