小縣城，也要有大人才觀，人才引進(jìn)來(lái)，還要留得住。近年來(lái)我縣大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加速推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)“百人工程”，采取招商引資與招才引智、科技成果轉(zhuǎn)化相結(jié)合的“雙招雙引”戰(zhàn)略，人才工作亮點(diǎn)紛呈，引才聚才留才效果顯著，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力人才支撐。

創(chuàng)新政策“引”才，

形成引才“強(qiáng)磁場(chǎng)”

　　人才蔚則事業(yè)興。只有制定適合人才發(fā)展的好政策，人才才會(huì)慕名而來(lái)。

　　近年來(lái)，我縣相繼出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)“百人工程”推進(jìn)協(xié)同發(fā)展標(biāo)桿示范縣建設(shè)的意見》以及《關(guān)于深化科技體制改革大力發(fā)展人才經(jīng)濟(jì)的意見》等人才政策，與德州市人才政策“黃金 30條”相疊加，引才效果顯著，形成政策引才“強(qiáng)磁場(chǎng)”。

　　2017年通過(guò)“送政策進(jìn)校園”等方式為企業(yè)引進(jìn)專業(yè)人才 238人，碩士以上學(xué)歷人才38人，人才資源總量穩(wěn)步增長(zhǎng)、人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化、人才素質(zhì)明顯提升，人才資源呈多元化分布。

依托平臺(tái)“聚”才，

打造聚才“新高地”

　　企業(yè)平臺(tái)載體，不僅是招攬八方人才的“梧桐樹”，也是人才發(fā)揮才能、成就事業(yè)的大舞臺(tái)。

　　我縣擁有市級(jí)以上平臺(tái)載體93家，其中國(guó)家級(jí)6家，省級(jí)22家，市級(jí)65家。依托企業(yè)平臺(tái)載體優(yōu)勢(shì)，大力實(shí)施招商與招才并重，引資與引智結(jié)合的“雙招雙引”戰(zhàn)略，打破傳統(tǒng)剛性引才的束縛，通過(guò)兼職、掛職、技術(shù)顧問(wèn)、周末工程師多種方式柔性引才，全力打造聚才“新高地”。

　　截至2017年底，通過(guò)全職和柔性引進(jìn)相結(jié)合的方式共引進(jìn)教授及以上高層次人才42人，其中院士5人，“千人計(jì)劃”專家5人，外國(guó)專家8人。高層次人才的引進(jìn)為企業(yè)發(fā)展提供了智力支撐，企業(yè)的良性發(fā)展又能更好的促進(jìn)人才引進(jìn)，為我縣開啟了“人才促發(fā)展，發(fā)展利引才”的良性循環(huán)模式。

優(yōu)化服務(wù)“留”才，

營(yíng)造留才“好生態(tài)”

　　通過(guò)優(yōu)化服務(wù)“留”才，營(yíng)造留才“好生態(tài)”，為人才提供“一站式”服務(wù)，讓人才來(lái)了有“家”的歸屬感，是留住人才的關(guān)鍵。

　　2016年以來(lái)為重點(diǎn)高校本科及以上學(xué)歷大學(xué)生累計(jì)發(fā)放生活補(bǔ)貼91.6萬(wàn)元，2017年為 53名畢業(yè)生辦理網(wǎng)簽、畢業(yè)生接收等手續(xù)。為博士等高層次人才提供可拎包入住的博士公寓，設(shè)立高層次人才服務(wù)專窗，配備高層次人才服務(wù)專員，通過(guò)定期走訪、集中培訓(xùn)、人文關(guān)懷等措施為高層次人才提供全方位優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。搭建榮譽(yù)平臺(tái)，組織高層次人才進(jìn)行人才認(rèn)定，按人才層次給予資助，推薦高層次人才申報(bào)省、市各類人才獎(jiǎng)項(xiàng)，通過(guò)各類人才獎(jiǎng)項(xiàng)提升高層次人才的成就感。

　　為縣域經(jīng)濟(jì)體營(yíng)造良好人才服務(wù)環(huán)境，絕不在一朝一夕，需要持續(xù)發(fā)力，久久為功。如今在齊河，一批批人才紛至沓來(lái)，各類人才在各行各業(yè)大展其才，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力。

　　通訊員 閆春燕