(王潔令 王凡存)走進(jìn)慶云縣東辛店鎮(zhèn)東銳果蔬采摘園種植大棚，透紅的小西紅柿掛滿枝頭，許多游人或拍照或采摘，一幅生機(jī)盎然的景象。“家鄉(xiāng)土地成本低，縣里對(duì)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)又有扶持政策，回村發(fā)展新型農(nóng)業(yè)大有可為。 ”5月13日，東銳果蔬負(fù)責(zé)人謝俊軍說。

　　他之前在濟(jì)南做果蔬銷售，對(duì)市場(chǎng)走向了如指掌。 2010年，他回鄉(xiāng)創(chuàng)立了東銳果蔬科技有限公司，流轉(zhuǎn)本村土地120畝，建起了10個(gè)蔬菜大棚。去年，公司實(shí)現(xiàn)凈利潤300余萬元，帶動(dòng)周邊50個(gè)貧困戶實(shí)現(xiàn)脫貧。“鄉(xiāng)村要振興，人才是關(guān)鍵。 ”在慶云縣委書記王曉東看來，培養(yǎng)造就一支像謝俊軍一樣懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的人才隊(duì)伍，是鄉(xiāng)村振興的點(diǎn)睛之策。為此，該縣聚焦引才、留才、用才，聚力解決鄉(xiāng)村振興人才難題，為鄉(xiāng)村積蓄了源源不斷的人才新動(dòng)能。

　　聚天下英才而用之，“聚”是第一步。該縣立足縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際，以“不求所有、但求所用”的原則，采用“周末工程師”“假期專家”等柔性人才引進(jìn)方式，聘請(qǐng)高校院所教授擔(dān)任“慶云縣政府農(nóng)業(yè)顧問”，打通了高層次人才引進(jìn)渠道。對(duì)于農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)人才，該縣暢通錄用渠道，實(shí)施大學(xué)生村官招錄計(jì)劃，增加農(nóng)學(xué)專業(yè)公務(wù)員招考數(shù)量，并借助人才市場(chǎng)，每年至少引進(jìn)20名緊缺人才到農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)工作，為其提供“5151”等人才優(yōu)惠政策。相比于其他城市主抓物質(zhì)激勵(lì)，慶云打出“鄉(xiāng)情牌”，通過召開三屆返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)懇談會(huì)，向全國各地的慶云人發(fā)出建設(shè)家鄉(xiāng)的召喚。

　　人才引得來，還要留得住。慶云通過增加“慶云英才計(jì)劃”農(nóng)業(yè)領(lǐng)域英才評(píng)選數(shù)量，加大表彰力度，連續(xù)3年每年給予1萬元生活補(bǔ)助，通過優(yōu)化大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，對(duì)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)就業(yè)和林下經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)的，最高給予50萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，為農(nóng)業(yè)人才提供了“你追我趕”的良性競爭氛圍和成長環(huán)境。同時(shí)，加大金融扶持力度，推行“金融服務(wù)進(jìn)村入戶行動(dòng)”，給予返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生、農(nóng)民工金融扶持，解決創(chuàng)業(yè)前期的資金難題。此外，該縣投入3800余萬元，建成了覆蓋縣、鄉(xiāng)、村、企業(yè)四個(gè)層面的人才公寓4.8萬平方米，并設(shè)專人負(fù)責(zé)管理，讓來慶云的人才工作舒心、住得安心，為他們提供完善的后備保障。截至目前，已吸引163位外來人才落戶慶云。

　　人才留得住，更要用得好。慶云用活各方智力資源，重點(diǎn)聚合第一書記、農(nóng)技干部、返鄉(xiāng)退休干部、中小學(xué)校長和鄉(xiāng)賢等近千名人才“上山下鄉(xiāng)”，鼓勵(lì)他們?cè)卩l(xiāng)村振興中大展才華、大顯身手。同時(shí)，依托與中華供銷總社濟(jì)南果品研究院、山東省農(nóng)科院等10余家高校院所的對(duì)接合作，邀請(qǐng)農(nóng)業(yè)專家周末前來慶云，解決涉農(nóng)難題。近期，山東省農(nóng)科院4名“農(nóng)業(yè)顧問”以現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)的方式，為農(nóng)村種養(yǎng)能人“把脈問診”，幫他們解決了水產(chǎn)養(yǎng)殖、小麥栽培、肉牛養(yǎng)殖、葡萄種植等方方面面的疑難雜癥。“肉牛全程防疫、口蹄疫治療的問題一直讓我很頭疼，這下專家不僅幫我解決了難題，還免費(fèi)送給我關(guān)于肉牛健康養(yǎng)殖技術(shù)的書。 ”常家鎮(zhèn)西柳村肉牛養(yǎng)殖戶劉新勝開心地說。