□本報記者 張 潔本報通訊員 陳效習 戴 琛

　　近日，東阿縣陳集鄉(xiāng)2018年首期鄉(xiāng)村“人才大講堂”開講，在“創(chuàng)森”綠化、葡萄發(fā)展、安保維穩(wěn)、路長制治理等重點工作中作出突出成績的6名鄉(xiāng)機關干部、村黨支部書記等優(yōu)秀典型人才，結合自己的工作學習上臺發(fā)言。宣講室內200個座位坐滿了當選的新一屆村支部書記、村委主任、鄉(xiāng)機關干部和鄉(xiāng)直部門負責人，這是陳集鄉(xiāng)自去年以來開辦的總第9次鄉(xiāng)村人才大講堂，先后有19名鄉(xiāng)村優(yōu)秀人才針對不同的重點工作匯報演講自己的工作體會。近年來，陳集鄉(xiāng)從凈化鄉(xiāng)村黨員干部隊伍成長環(huán)境抓起，采取從嚴管理、創(chuàng)新發(fā)展、目標激勵等措施，促使鄉(xiāng)村黨員干部“有作為、有才能、有熱情”，努力建設一支“懂農業(yè)、愛農村、愛農民”的人才隊伍，讓“頭雁”帶領黨員、群眾緊跟黨走。

　　凈化成長環(huán)境

　　陳集鄉(xiāng)把每月1日定為黨員活動日，由鄉(xiāng)黨委提前確定每月的活動主題，包村機關干部到村指導，人手一冊記錄下學習內容和心得體會，并集體討論研究村黨組織的重點工作和下步打算，視情況開展村內道路修繕、溝渠治理等公益活動。比如，李廟村的27名黨員干部每天輪流對葡萄大棚基地內的機井、溝渠出水口進行義務巡查、整治，確保群眾正常的生產需求。

　　結合縣委巡察、扶貧專項巡查發(fā)現(xiàn)的問題，通過落實整改、現(xiàn)場觀摩等形式教育黨員干部嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，組織164名黨員干部和新一屆村“兩委”班子成員到縣廉政教育基地集中接受反腐倡廉教育，觀看《鏡鑒》等專題教育片，使黨員干部在心中筑牢廉政防線。落實了財務審核管理制度、農村重大事項報告制度等規(guī)定，全鄉(xiāng)30個村莊共推選出655名村民代表和89名村務監(jiān)督委員會成員，建立健全了村民代表議事會、村務監(jiān)督委員會，鄉(xiāng)經管站定期公布各村收支賬目，提高了黨員干部在群眾心中的威信，干部成長環(huán)境清白分明。

　　創(chuàng)新施展平臺

　　在今春的“創(chuàng)森”工作中，“創(chuàng)森”綠化指揮部的5名干部現(xiàn)場指揮調度，及時解決場地、苗木、澆灌等問題，一次性完成1500畝美國黑核桃林儲備基地的栽植綠化工程。

　　為激活村級干部創(chuàng)業(yè)動力，他們改變年終評先樹優(yōu)模式，采取在重點工作過程中表彰獎勵先進基層黨組織、優(yōu)秀黨支部書記和模范黨員，把激勵動力釋放到工作一線，全面激活了黨員干部的干事創(chuàng)業(yè)激情。在印制《榜樣》小冊子中，選取了2名優(yōu)秀企業(yè)家、3名機關干部和5名優(yōu)秀支部書記、模范黨員的事跡匯集成冊，全鄉(xiāng)群眾戶均一冊，廣泛宣傳，倍加增強了黨員干部的政治榮譽感。

　　該鄉(xiāng)黨委還建立了入黨積極分子和后備人才檔案，每年分兩期集中進行教育培訓，帶動和引導他們在黨建、扶貧、產業(yè)發(fā)展等工作中鍛煉提升素質和能力。目前，已建立了135名后備人才管理臺賬，對52名入黨積極分子進行了集中考察，突出表彰了5個葡萄產業(yè)發(fā)展優(yōu)秀基層黨組織和11名科技帶頭人。

　　完善督促機制

　　近年來，陳集鄉(xiāng)一直實行重點工作幫包主體責任落實制度，對13項重點工作責任人和6個管區(qū)總支書記實行重點工作幫包主體責任落實制度，明確重點工作的內容和完成時限，采取動態(tài)管理的方式，視工作進度、要求督導調度，分類考核，合力推進。對21名鄉(xiāng)科級干部和30名村黨支部書記設立工作實績檔案，把階段性中心工作和分部門單項工作完成情況及時計入實績檔案，作為鄉(xiāng)科級干部考核和發(fā)放村支部書記績效工資的依據(jù)。

　　以支部為單位，把經濟發(fā)展、文明創(chuàng)建、政治學習等5大類19個小項的工作細化、量化，按分數(shù)具體到每名黨員的行為舉止中，每得5顆小星換取一顆大星，在公開場所懸掛五星黨員、四星黨員的優(yōu)秀黨員榮譽欄，獲三星的黨員為合格黨員，獲二星以下的為不及格黨員，由黨組織安排專人對其談話幫扶教育，督促其盡快成長。