本報訊 今年以來，臨清市新華路街道由黨建辦牽頭，突出抓好人才的管理、人才的考核、人才的使用三個環(huán)節(jié)，初步開辟了農(nóng)業(yè)人才脫穎而出的“綠色通道”。

　　新華路街道實(shí)行全員聘用制度，全體事業(yè)工作人員簽訂聘用合同，通過按需設(shè)崗、按崗聘用、競爭上崗等形式，逐步建立起人才管理機(jī)制。建立健全農(nóng)業(yè)技術(shù)人員年度考核制度和崗位責(zé)任制，確定每年年底對站所工作目標(biāo)完成情況和全體工作人員的德、能、勤、績、廉等各個方面進(jìn)行全面的考核、評價。今年以來，新華路街道開展了農(nóng)業(yè)技術(shù)人員競爭上崗和雙向選擇工作，按照自薦、推薦、組織考試、民主測評等程序，選拔出了43名政治堅定、業(yè)務(wù)優(yōu)良、作風(fēng)扎實(shí)的優(yōu)秀人才從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作，促進(jìn)了優(yōu)秀人才的脫穎而出。 □記者 王向陽通訊員 朱紅光