“我們建立產(chǎn)業(yè)引才機(jī)制，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)與人才深度融合發(fā)展。 ”在近日召開(kāi)的全市人才工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上，武城縣相關(guān)負(fù)責(zé)人就產(chǎn)業(yè)引才的經(jīng)驗(yàn)做法作典型發(fā)言，受到與會(huì)人員關(guān)注。
武城縣著力構(gòu)建“產(chǎn)業(yè)引才、以才促產(chǎn)、產(chǎn)才融合”的人才工作發(fā)展格局，在做好頂層設(shè)計(jì)的同時(shí)，創(chuàng)新科技成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)，精準(zhǔn)引才、科學(xué)用才，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的智力支持。
創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈一體布局
變“企業(yè)引才”為“產(chǎn)業(yè)引才”
功以才成，業(yè)由才廣。“當(dāng)前，武城縣正處在優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，必須著眼解決人才短缺這個(gè)制約發(fā)展的根本性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性問(wèn)題，把做好人才工作與推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)放到同等地位，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈一體布局。 ”武城縣委書記張磊這樣強(qiáng)調(diào)。
增強(qiáng)全局觀念，做好頂層設(shè)計(jì)。武城縣選擇新能源空調(diào)、新材料(玻璃鋼)、汽車及汽車零部件、食品及農(nóng)產(chǎn)品加工等九大優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，成立產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室�？h發(fā)改局、科技局、經(jīng)信局、農(nóng)業(yè)局等與產(chǎn)業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的9個(gè)縣直單位，分別領(lǐng)銜一個(gè)產(chǎn)業(yè)辦公室，各辦公室在深刻分析現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展前景的基礎(chǔ)上，以產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)開(kāi)展招商引資、招才引智、招研引學(xué)活動(dòng)。“變給企業(yè)引才為給產(chǎn)業(yè)引才，初衷是讓引才不再一哄而上，人才引進(jìn)后，變單純服務(wù)一個(gè)企業(yè)為服務(wù)一個(gè)產(chǎn)業(yè)，從而產(chǎn)生‘引來(lái)一個(gè)、帶來(lái)一批、輻射一片’的磁場(chǎng)效應(yīng)。 ”武城縣委常委、組織部部長(zhǎng)劉之榮說(shuō)。
用好考核“指揮棒”，激發(fā)引才積極性。據(jù)縣委組織部副部長(zhǎng)劉衛(wèi)衛(wèi)介紹，縣直部門、各鎮(zhèn)街均被納入人才工作考核范圍。推行招才引智、招研引學(xué)與招商引資等量考核制度，對(duì)引進(jìn)的重點(diǎn)人才和創(chuàng)新平臺(tái)，計(jì)算招商引資成績(jī)。每引進(jìn)1名“千人計(jì)劃”專家、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才及相當(dāng)層次人才，分別視同引進(jìn)2億元、1億元項(xiàng)目1個(gè);每引進(jìn)1個(gè)院士工作站、“千人計(jì)劃”專家工作站，分別視同引進(jìn)1億元、7000萬(wàn)元項(xiàng)目1個(gè)。
政策是人才工作的強(qiáng)有力牽引。武城縣出臺(tái)“33條人才新政”，涵蓋人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、平臺(tái)建設(shè)、科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、服務(wù)保障等6方面，并配套20個(gè)辦法細(xì)則，明確對(duì)國(guó)內(nèi)外頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)最高可給予5000萬(wàn)元資助。
一系列含金量高、突破性強(qiáng)的舉措，理順了人才工作的體制機(jī)制。各大產(chǎn)業(yè)企業(yè)的智能化、信息化改造步伐不斷加快，人才在助推武城縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展中正釋放出前所未有的動(dòng)能。
“靶向引才”精準(zhǔn)發(fā)力
提高人才產(chǎn)業(yè)匹配度
“靠企業(yè)自身技術(shù)力量，很難取得突破性科研進(jìn)展�，F(xiàn)在泰山學(xué)者、濟(jì)南大學(xué)王守仁教授指導(dǎo)公司開(kāi)展科技研發(fā)，很多難題迎刃而解，讓我們見(jiàn)識(shí)了高端科技的力量。 ”山東龍祥新材料科技有限公司總經(jīng)理馮國(guó)玉說(shuō)。
龍祥公司是武城縣一家生產(chǎn)橋梁支座的企業(yè)，此前，企業(yè)一度為如何降低支座中間鋼襯板摩擦系數(shù)所困擾。了解到其需求后，縣新材料(玻璃鋼)產(chǎn)業(yè)辦多方聯(lián)系，最終幫其引進(jìn)了王守仁教授。王守仁帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，歷時(shí)半年，研發(fā)出新型耐磨材料，將摩擦系數(shù)降低了10倍以上，大大提高了產(chǎn)品的耐用性。
高層次人才引進(jìn)為產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來(lái)了強(qiáng)勁動(dòng)力。去年，武城縣成功引進(jìn)中國(guó)工程院院士吳孔明、鄒學(xué)校，分別在古貝春公司、中椒英潮公司建立了院士工作站，實(shí)現(xiàn)引才工作新突破。在英潮，院士工作站推動(dòng)了辣椒全產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)革新，目前，公司共研發(fā)推廣高產(chǎn)高品質(zhì)辣椒品種3個(gè)，研制辣椒制品5大系列100多種，并構(gòu)建了全新的線上銷售模式。依托院士工作站，古貝春公司原酒出酒率平均提高0.1%左右，一級(jí)曲制曲率平均提高3.4%，曲塊糖化力平均提高4.86%。
以九大產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室為單位，武城縣聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)研究、深化企業(yè)調(diào)研，在深入了解產(chǎn)業(yè)人才需求數(shù)量和層次的基礎(chǔ)上，建立動(dòng)態(tài)產(chǎn)業(yè)、企業(yè)項(xiàng)目技術(shù)和專業(yè)人才需求目錄，精準(zhǔn)開(kāi)展招商引資、招才引智、招研引學(xué)活動(dòng)。“樹(shù)立穹頂視野，堅(jiān)持需求導(dǎo)向，讓人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的匹配度提升、人才對(duì)產(chǎn)業(yè)的貢獻(xiàn)率不斷提升，才能達(dá)到以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)的目標(biāo)。 ”張磊表示。
加大高層次人才引進(jìn)力度，加速優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)提檔升級(jí)是引才工作的重點(diǎn)。去年以來(lái)，武城縣共聘請(qǐng)了中國(guó)制冷學(xué)會(huì)原副理事長(zhǎng)肖大海等8位專家擔(dān)任政府顧問(wèn)，引進(jìn)高層次人才20人，新增市級(jí)以上創(chuàng)新平臺(tái)19個(gè)，與山東大學(xué)等高校建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，初步形成產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的人才“智庫(kù)”。
根據(jù)貝州英才改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)意見(jiàn)，到2020年，全縣要引進(jìn)培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)10個(gè)，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才30名，引進(jìn)博士、碩士研究生200名，引進(jìn)大學(xué)生5000名。
創(chuàng)新平臺(tái)載體
打造聚才“強(qiáng)磁場(chǎng)”
沈陽(yáng)專用電機(jī)研究所總工程師艾湘遠(yuǎn)是魯權(quán)屯鎮(zhèn)常興集團(tuán)“共享工廠”的特聘專家，去年以來(lái)，他與集團(tuán)其他專家合力攻堅(jiān)，成功研發(fā)了消防排煙通風(fēng)專用高溫電機(jī)，使常興集團(tuán)新增年銷售收入8000余萬(wàn)元。他說(shuō)：“之所以選擇‘共享工廠’這一載體，最看中的是其良好的產(chǎn)業(yè)平臺(tái)。這里產(chǎn)業(yè)鏈完善，產(chǎn)業(yè)人才集聚度高，協(xié)同創(chuàng)新環(huán)境好，個(gè)人所長(zhǎng)會(huì)有更大的發(fā)揮空間。 ”
“共享工廠”原本為解決中小企業(yè)生存問(wèn)題而設(shè)立，如今，這樣的布局，成就了人才與經(jīng)濟(jì)的良性互動(dòng)，成為吸引高端人才的“強(qiáng)磁場(chǎng)”。依托“共享工廠”搭建起的人才共享、技術(shù)共享、資源共享、協(xié)同發(fā)展平臺(tái)，不僅大大提升了中小企業(yè)人才吸附和承載力，而且人才有了更大發(fā)展空間，越來(lái)越多的人才走進(jìn)“共享工廠”。
越是高層次人才，越看重事業(yè)發(fā)展的機(jī)遇和空間。人才引得來(lái)，用得好，才能留得住。為此，武城縣全力抓成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)建設(shè)，讓人才有“用武之地”。
6月8日，在李家戶鎮(zhèn)西店村，山東理工大學(xué)特色種植技術(shù)轉(zhuǎn)移中心副主任朱玉斌一大早就來(lái)到村里的農(nóng)科驛站。 3年前，山東理工大學(xué)派駐第一書記幫西店村發(fā)展起400畝的西府海棠苗圃基地，100畝的三紅梨、龍峰桃種植園，縣科技局由此在村里建起農(nóng)科驛站。借助這一平臺(tái)，山東理工大學(xué)與濰坊島本微生物技術(shù)研究所、臨朐縣山旺林果科學(xué)研究所、河北安國(guó)坤源中藥材銷售有限公司等合作，發(fā)展特色種植產(chǎn)業(yè)。朱玉斌說(shuō)，自己每個(gè)月有20天左右的時(shí)間都待在村里，負(fù)責(zé)聯(lián)系銷售、種植、技術(shù)指導(dǎo)等事宜，看到產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢(shì)頭這么好，自己渾身有使不完的勁兒。 1/2 1 2 下一頁(yè) 尾頁(yè) |
