為進一步提升干部職工政策理論水平和業(yè)務素質，市人社局堅持抓黨建、抓業(yè)務、抓督查三抓并舉，著力打造一支素質過硬、業(yè)務精湛、服務一流的人社干部隊伍。

　　黨建引領固根本。分層級研究制定了局黨委、黨委書記和各黨支部2018年度黨建問題清單、任務清單、責任清單“三個清單”，以及《基層黨建工作任務一覽表》，明確了年度黨建工作目標任務。實施黨支部黨建工作水平提升工程，采取專題培訓、現(xiàn)場指導等辦法，加強對局屬各黨支部黨建工作的業(yè)務指導和培訓，提升黨建業(yè)務水平。建立“燈塔-黨建在線”平臺信息定期報送制度，每月至少撰寫上報1篇信息。目前已被省委組織部“燈塔-黨建在線”平臺采用和推廣1篇。

　　業(yè)務提升強基礎。舉辦面向局黨委成員、局屬科室負責人、局屬單位副職以上干部等人員的“人社業(yè)務大講堂”，由局屬各單位科室負責人提前將本單位、科室涉及的業(yè)務事項、政策法規(guī)和案例分析制作成PPT課件，利用每次召開黨委擴大會議的機會，輪流進行集中授課。每期授課結束后，授課人員還要專門設計業(yè)務知識測試試題，下發(fā)至全局進行答題測試。聽課人員課后要對本單位、科室其他人員進行組織學習和測試，以此切實提高全局干部職工的綜合業(yè)務水平。

　　督查考核抓關鍵。先后制定了《萊西市人社局干部職工獎懲管理辦法》《萊西市人社局2018年度工作人員考核實施辦法》和《關于局屬單位科室2018年度綜合考核的意見》等辦法和意見，打好干部職工管理基礎。同時，建立督查通報制度，不定期抽調工作人員組成督查小組，分頭對局機關、人力資源管理服務中心、勞動維權、社會保險等辦公區(qū)域內(nèi)的工作紀律、安全衛(wèi)生、工作落實等內(nèi)容進行督查，督查情況直接作為年終考核依據(jù)，以此激勵和約束干部職工工作行為，切實轉變工作作風。