近日，濱州市人力資源和社會(huì)保障局全面推開企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)模式，把技能人才評(píng)價(jià)權(quán)力下放給企業(yè)，讓企業(yè)從評(píng)價(jià)結(jié)果的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)樵u(píng)價(jià)工作的主導(dǎo)者。評(píng)價(jià)結(jié)果直接與加薪、晉升、評(píng)優(yōu)結(jié)合。

　　政府鼓勵(lì)企業(yè)依據(jù)自身實(shí)際設(shè)置多個(gè)與五級(jí)國(guó)家職業(yè)資格對(duì)應(yīng)的等級(jí)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，建立“階梯型”技能人才職業(yè)發(fā)展通道。技術(shù)工人既可享受等同于管理和專業(yè)技術(shù)相應(yīng)職級(jí)崗位的待遇，又可以建立專屬于技能人才的上升通道，從而打破技能人才職業(yè)發(fā)展的瓶頸。 (管林忠)