9月15日電 為推動企業(yè)誠信務實創(chuàng)新發(fā)展，2018年榮成市王連街道將轄區(qū)內(nèi)企業(yè)作為信用主體，在企業(yè)中開展了信用管理，充分發(fā)揮信用管理在企業(yè)發(fā)展中的作用，為企業(yè)發(fā)展注入了活力。2020年王連街道又以《關于在企業(yè)中開展“做信用企業(yè) 當誠信職工”的活動方案》為指導，引導各企業(yè)開展職工信用管理。

　　加強機制創(chuàng)新，推進信諾守諾。王連街道自推行企業(yè)信用建設以來，各企業(yè)的誠信意識得到明顯增強。2020年3月威海奧奇海洋生物有限公司又率先引入職工信用管理，成立了信用工作領導小組和征信議事會，街道安排專門工作人員到公司召開信用動員大會，并指導企業(yè)開展工作。

　　4月份在企業(yè)主要負責人的帶頭下，廣大干部職工簽訂了“誠信踐諾書”，公司將內(nèi)部管理、生產(chǎn)管理、創(chuàng)新發(fā)展等企業(yè)指標與信用管理融合成8大企業(yè)信用管理指標，并不斷進行嘗試，探索出信用管理職工新模式。

　　健全獎懲制度，樹立誠信形象。為樹立誠信的公司形象，提高經(jīng)營效能和管理水平，增加管理的透明度，公司每月通過職工在單位的衛(wèi)生、紀律、質(zhì)量、安全等考核情況與信用獎懲掛鉤，實行了守信激勵和失信懲戒的聯(lián)動機制，將職工工資待遇與信用分掛鉤，調(diào)動了職工積極性、創(chuàng)造性，探索出“以信用企業(yè)創(chuàng)品牌，以誠信職工保質(zhì)量”的誠信發(fā)展氛圍，充分激發(fā)了企業(yè)內(nèi)部活力，推進了職工、企業(yè)發(fā)展的雙贏，加快了企業(yè)信用體系建設。

　　以誠信換效益，以服務贏市場。引入信用管理3個月來，企業(yè)內(nèi)部形成良好的誠信氛圍。通過企業(yè)和職工的信用管理，提升了職工道德素質(zhì)和企業(yè)誠信理念，保證了產(chǎn)品的質(zhì)量，為客戶提供了誠信服務，以信用贏得了客戶。在誠信的感召下，企業(yè)和職工以誠信為本，憑借著優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務，贏得了客戶和市場，信用建設增強了企業(yè)的市場競爭力。

　　“人無信不立，業(yè)無信不興。”信用進企業(yè)既促使了企業(yè)參與信用建設的積極性，同時引入的職工征信又成為企業(yè)發(fā)展的助推劑，從而實現(xiàn)企業(yè)信用管理和職工信用管理平衡發(fā)展，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展增添了新的活力。