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        樂(lè)陵黃夾鎮(zhèn)三舉措打造鄉(xiāng)村人才“生力軍”

        2020-10-19 08:07:42  |  來(lái)源:  |  作者:  |  閱讀:次  字號(hào): T   T
         

          近年來(lái),樂(lè)陵市黃夾鎮(zhèn)聚焦優(yōu)化環(huán)境、轉(zhuǎn)變觀念和用活機(jī)制,推動(dòng)一批鄉(xiāng)土人才成為鄉(xiāng)村振興的“生力軍”。

          黃夾鎮(zhèn)第十屆面點(diǎn)師技能大賽開幕式

          優(yōu)化環(huán)境,推動(dòng)農(nóng)村實(shí)用人才脫穎而出

          黃夾鎮(zhèn)結(jié)合鄉(xiāng)村振興發(fā)展實(shí)際,采取靈活多樣的形式開展培訓(xùn),著力培養(yǎng)一批生產(chǎn)能手和經(jīng)營(yíng)能人,不斷壯大農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍,積極培育鄉(xiāng)村“土專家”“田秀才”。

          截至目前,已經(jīng)開展新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)2000余人次,針對(duì)退役軍人等群體開展電工、焊工、育嬰師、保育員、養(yǎng)老護(hù)理員等培訓(xùn)1800人次,針對(duì)黃夾鎮(zhèn)特色產(chǎn)業(yè)面食行業(yè)開展面點(diǎn)師培訓(xùn)1000余人次,并成功舉辦了十屆面點(diǎn)師職業(yè)技能大賽,獲評(píng)中國(guó)北方地區(qū)第一家“中國(guó)面點(diǎn)師之鄉(xiāng)”。

          與哈薩克斯坦賽福林農(nóng)業(yè)技術(shù)大學(xué)簽訂合作協(xié)議

          轉(zhuǎn)變觀念,多措并舉打造民企人才隊(duì)伍

          為解決民營(yíng)企業(yè)缺乏專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才現(xiàn)狀,黃夾鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)營(yíng)造良好環(huán)境,吸引人才入駐,通過(guò)商會(huì)、鄉(xiāng)賢聯(lián)誼會(huì)、駐京駐津流動(dòng)黨支部鼓勵(lì)優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。其次,鼓勵(lì)企業(yè)正確衡量人才的價(jià)值及給企業(yè)帶來(lái)的利潤(rùn),給位子、壓擔(dān)子,在落實(shí)國(guó)家、省、市各項(xiàng)人才政策的基礎(chǔ)上,創(chuàng)新養(yǎng)老、醫(yī)療、教育保障,利用機(jī)制留人、待遇留人、感情留人和事業(yè)留人。同時(shí),注重引才與引智結(jié)合,積極搭建校企合作平臺(tái),充分利用高校的人才、技術(shù)優(yōu)勢(shì),推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

          截止目前,鎮(zhèn)內(nèi)企業(yè)擁有員工博士9人,碩士13人,已經(jīng)與英國(guó)哈頓研究所、哈薩克斯坦賽福林農(nóng)業(yè)技術(shù)大學(xué)、阿根廷國(guó)家農(nóng)業(yè)技術(shù)研究所、荷蘭瓦格寧根大學(xué)、秘魯國(guó)際馬鈴薯中心、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)、青島農(nóng)業(yè)大學(xué)、山東農(nóng)科院、山東理工大學(xué)、江南大學(xué)等國(guó)內(nèi)外的科研單位、大學(xué)、企業(yè)及國(guó)際組織開展了廣泛的交流與合作。

          選聘村干部到村任職面試

          用活機(jī)制,激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)熱情

          經(jīng)濟(jì)上有“甜頭”。建立村干部工資增長(zhǎng)機(jī)制,探索完善“基本工資+任期補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+養(yǎng)老保險(xiǎn)”模式的報(bào)酬體系,同時(shí)建立“村兩委”績(jī)效考核機(jī)制,大力發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)績(jī)效分配,激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。

          政治上有“奔頭”。通過(guò)合法程序,積極推薦政治素質(zhì)好、議政能力強(qiáng)的基層干部,擔(dān)任各級(jí)黨代表、人大代表,增強(qiáng)基層干部政治榮譽(yù)感、使命感。

          工作上有“勁頭”。建立基層干部個(gè)人檔案和后備干部庫(kù),選派(推薦)優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、市機(jī)關(guān)進(jìn)行掛職鍛煉,提升素質(zhì)能力。四是離任后有“靠頭”。建立完善離任村干部補(bǔ)貼機(jī)制,離任后根據(jù)任職時(shí)間、任職成績(jī),發(fā)放補(bǔ)貼。同時(shí)積極探索村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納機(jī)制,讓村干部離任后有保障。

          截止目前,黃夾鎮(zhèn)已經(jīng)吸引29名在外優(yōu)秀人士回鄉(xiāng)擔(dān)任村“兩委”成員及后備干部。

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