(記者 張敏敏 通訊員 來永娜 吳世文) 針對基層醫(yī)療衛(wèi)生人才緊缺難題，近年來，日照莒縣面向社會公開招聘引進醫(yī)療衛(wèi)生人才，不斷充實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，逐步解決基層衛(wèi)生人才緊缺難題。

　　健全醫(yī)共體運行機制聚集人才。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，健全激勵約束機制。強化牽頭醫(yī)院學科建設和人才隊伍建設，提升醫(yī)療服務能力。利用三年時間，保障基層醫(yī)療衛(wèi)生機構編制內(nèi)進人計劃，集中補充衛(wèi)生專業(yè)技術人才。強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院與村衛(wèi)生室一體化管理，建立醫(yī)療共同體內(nèi)人員柔性流動、雙向交流機制。探索實行了基層衛(wèi)生人才“縣管鄉(xiāng)用”(縣級醫(yī)共體牽頭醫(yī)院招聘管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院使用)“鄉(xiāng)管村用”(鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用管理，村衛(wèi)生室使用)管理機制。

　　落實人才待遇，留住人才。為充分體現(xiàn)人才價值，按照縣政府《關于進一步加強醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設的意見》要求，在保障科研、創(chuàng)新、培訓等常規(guī)經(jīng)費投入的基礎上，對所引進人才(團隊)和選派交流的人員給予合理的工作和生活補助，對醫(yī)療衛(wèi)生機構人才引進給予適當資金支持，對人才引薦主體給予一定激勵獎勵。對符合全縣醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設專項資金條件的單位給予資金支持。

　　開展青年人才儲備，加快推進醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設。在年初調(diào)查研究的基礎上，按照各單位人才需求，根據(jù)縣編辦核定編制情況，制定《2020年莒縣衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位公開招聘急需緊缺專業(yè)技術簡章(長期招聘)》，為醫(yī)療衛(wèi)生機構招聘急需緊缺人才66人，其中，聘用研究生碩士學歷34人、大學學士學歷23人。制定《2020年莒縣衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》，為衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員231人。

　　積極參加百企訪名�；顒�。按照市、縣人才辦要求，積極組織莒縣人民醫(yī)院、莒縣中醫(yī)醫(yī)院等公立醫(yī)院到山東大學、青島農(nóng)業(yè)大學等院校參加2021屆畢業(yè)生就業(yè)雙選會，推介全縣醫(yī)療衛(wèi)生人才引進政策，活動期間收到投放簡歷13份，面試3人，并簽訂工作意向。

　　實行資源下沉，培育人才。實行“師帶徒”讓優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉。為加強學科建設和基層人才隊伍建設，出臺《關于印發(fā)全縣二級以上醫(yī)院支援幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實施方案的通知》文件，從全縣二級以上醫(yī)院抽調(diào)63名具有中級以上職稱的醫(yī)生和護師到21處分別到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村醫(yī)療衛(wèi)生機構進行技術幫扶和對口支援，全面提高縣、鄉(xiāng)、村三級醫(yī)療機構整體服務能力。

　　穩(wěn)定優(yōu)化鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍。通過“縣招、鄉(xiāng)管、村用”方式公開招聘，逐步建立一支新型鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍。新型鄉(xiāng)村醫(yī)生應當具備鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或執(zhí)業(yè)類別為臨床、中醫(yī)的執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師或全日制醫(yī)學專業(yè)(臨床、中醫(yī))�？埔陨蠈W歷，工作崗位明確在村衛(wèi)生室，所聘新型鄉(xiāng)村醫(yī)生財政補助政策與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構同條件在編人員相同，其年度考核、職稱評聘、工資待遇參照基層醫(yī)療衛(wèi)生機構在編人員執(zhí)行。