為將“大學習 大練兵 大提升”活動走深走實，確保我縣安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定，金鄉(xiāng)縣應急局“四落實”，全力提升安全生產(chǎn)工作質效。

　　一是持續(xù)抓好安全總監(jiān)制度落實。組織召開全縣安全總監(jiān)制度推動落實工作會議，明確安全總監(jiān)的設置范圍、推進程序、責任分工及完成時限。全面開展摸底調查，要求各鎮(zhèn)街、各部門進行拉網(wǎng)式排查摸底，全面細致掌握企業(yè)基本情況，建立兩本臺帳。針對所有配備條件的企業(yè)，對照《山東省人民政府辦公廳關于印發(fā)山東省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全總監(jiān)制度實施辦法(試行)的通知》，嚴格審查安全總監(jiān)配備標準和程序，充分用好“委派和雙重領導制度”和“激勵約束手段”，切實落實安全總監(jiān)制度，實現(xiàn)應配盡配�？h安辦建立定期調度機制，每兩天調度一次，全面掌握工作進展，強化跟蹤落實。目前符合條件的38家生產(chǎn)經(jīng)營單位已全部配備到位，配備率達到了100%。

　　二是扎實推進全員主體責任清單制定落實。以企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任清單作為重要抓手，創(chuàng)新推廣企業(yè)全員崗位安全生產(chǎn)“責任卡”，每個員工人手一卡，做到全員責任清單“隨身帶”，“卡”實安全生產(chǎn)主體責任，督促企業(yè)落實好全員安全生產(chǎn)責任清單，構建崗位清晰、全員覆蓋的安全生產(chǎn)責任鏈條。縣安辦成立4個檢查組，對全縣生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體責任落實進行督導檢查，隨機抽取員工現(xiàn)場提問崗位知識，讓每名員工都能明確自己的崗位職責，做到對答如流，讓責任意識融入血脈、形成自覺、成為習慣。

　　三是強化企業(yè)關注員工心理健康工作落實�？h安辦印發(fā)《關于關注企業(yè)員工身心健康促進安全責任落實的通知》，督促生產(chǎn)經(jīng)營單位加強對從業(yè)人員的心理疏導、精神慰藉，防范從業(yè)人員行為異常導致事故發(fā)生。督促企業(yè)設立心理咨詢師，建立健全心理疏導長效機制，有針對性地進行反習慣性違章、危險點分析及安全生產(chǎn)知識培訓教育;各車間班主任時刻關注員工精神狀態(tài)，及時疏導員工不良情緒，從生活工作中消除員工潛在的不安全心理，切實維護從業(yè)人員心理健康，營造“高高興興上班去，平平安安回家來”健康安全文化環(huán)境。

　　四是深入推進全員教育培訓工作落實。扎實開展“大學習、大培訓、大考試”專項行動，成立工作專班專門負責全員培訓的指導和督導，按照培訓階段、督查檢查階段、深化提高階段，分級分行業(yè)抓好全員培訓。堅持“每培必考”的原則，對企業(yè)主要負責人、分管負責人和安全生產(chǎn)管理人員培訓一次考試一次，在培訓過程中執(zhí)行現(xiàn)場考試、現(xiàn)場公示的方式，提高主要負責人、專業(yè)監(jiān)管操作人員的安全技能和管理水平，考試試卷全部簽字留檔備查;嚴格按照規(guī)定建立從業(yè)人員培訓檔案，切實做到“一企一檔，一人一檔”，實現(xiàn)培訓和考核全過程記錄可追溯，特種作業(yè)人員培訓不合格的一律待崗培訓，培訓兩次不合格的取消其從業(yè)資格。目前全縣共組織培訓3.9萬余人，其中焊割人員697人。特別是新材料產(chǎn)業(yè)園區(qū)開展培訓45次，特種作業(yè)人員全部持證上崗，同時扎實推進企業(yè)開展“智能化二道門”建設工作，加強全縣危險化學品企業(yè)生產(chǎn)區(qū)域人員管控，杜絕未經(jīng)培訓、未經(jīng)批準人員進入生產(chǎn)區(qū)域，全面提升企業(yè)風險管控能力和精細化安全管理水平。(莫超凡)