本報訊 (記者 苑莘) 記者2月1日從莘縣了解到，該縣堅持黨管人才原則，創(chuàng)新人才工作機制，形成人才工作合力，逐步打造了“莘愛人才”品牌。

　　該縣落實“人才新政”，樹牢人才第一資源理念，認真落實市“人才新政35條”，以更加優(yōu)惠的政策廣開進賢之路、廣納天下英才，打造魯西人才高地。強化人才引育，開展青年人才引進推介活動，成功全職引進中科院博士團隊，申報企業(yè)自主評價企業(yè)60余家，推動縣域金融機構(gòu)為人才所在企業(yè)發(fā)放“人才貸”1200萬元。打造愛才環(huán)境，優(yōu)化“政策找人”工作機制，開展人才政策宣講“三遍訪”，建立領(lǐng)導干部聯(lián)系人才制度，充分釋放出愛才的真誠和溫暖。

　　該縣還樹立正確用人導向，全面落實好干部標準，把好干部選出來、用起來。抓實基層調(diào)研。深入24個鎮(zhèn)街一線調(diào)研換屆后領(lǐng)導班子履職情況，立足鎮(zhèn)街發(fā)展特點和工作重點設(shè)置差異化調(diào)研指標4項，全面了解領(lǐng)導干部政治素質(zhì)、工作實績和作風能力。建立到社區(qū)考察干部機制，去年以來到22個城市社區(qū)對106名人選進行了延伸考察。通過“一線夜訪”等方式全天候考察干部表現(xiàn)，“夜訪”考察150余人次，26人被納入優(yōu)秀黨員干部管理庫。加大日常談心談話、個人有關(guān)事項核查力度，旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部鼓勁撐腰。