本報濟寧8月13日訊(記者 徐諾)今天上午，市政府新聞辦召開濟寧市人社工作開展情況新聞發(fā)布會。記者從發(fā)布會上了解到，今年以來，我市就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定，市人力資源和社會保障局堅持加大人才引育力度、強化人才平臺建設、優(yōu)化人才服務體系，深化“以和為貴·向和同行”工作品牌，優(yōu)化調解仲裁服務，實施“全民參保·福暖萬家”工程，社會保障水平穩(wěn)步提升。

　　健全就業(yè)促進機制，明確市直部門單位穩(wěn)就業(yè)工作職責和重點任務，齊抓共管、分工協(xié)同的大就業(yè)格局基本形成。濟寧市作為唯一地市在全省穩(wěn)定和擴大就業(yè)工作電視會議上作典型發(fā)言。構建以就業(yè)為導向的職業(yè)技能培訓體系，開展急需緊缺職業(yè)(工種)技能培訓1.7萬人次。深化創(chuàng)業(yè)擔保貸款“一站式”服務模式，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款10.76億元，第一屆山東省人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展大會暨高水平開放協(xié)作交流大會在我市召開。下一步我市將把高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)作為就業(yè)工作的重中之重，加大援企穩(wěn)崗力度，增加高校畢業(yè)生崗位供給，積極組織招聘活動，暢通高校畢業(yè)生求職渠道，全面開展跟蹤幫扶，提升高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

　　編制發(fā)布《重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》，開展“名校人才直通車”城市主題招聘活動，引進青年人才2.2萬人，其中博士125人。引進和培養(yǎng)博士后高層次創(chuàng)新人才助力新質生產(chǎn)力建設，創(chuàng)新“產(chǎn)才融合”引才模式，面向全市重點集群繪制產(chǎn)業(yè)引才圖譜，征集發(fā)布濟寧市《博士后人才需求目錄》《博士后人才支持政策清單》。開展博士后平臺運行成效評估，著力改善博士后科研條件，為24名優(yōu)秀博士人才發(fā)放“圣地人才一卡通”，提供高層次人才綠色通道服務，解決博士后人才開展科研創(chuàng)新的后顧之憂。

　　此外，全市社保持續(xù)擴面提量增效。市人力資源和社會保障局引導靈活就業(yè)人員等各類群體積極參保、持續(xù)參保，全市企業(yè)養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保人數(shù)分別達到119.04萬人、98.51萬人、114.61萬人。按照國家和省統(tǒng)一部署，我市確定從2024年1月1日起，為2023年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調整比例為2023年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的3%確定。此次調整共惠及全市46萬名退休人員。目前，我市已將增發(fā)待遇全部發(fā)放到位。

　　今年以來我市勞動關系保持和諧穩(wěn)定。市人力資源和社會保障局完善重點行業(yè)和諧勞動關系創(chuàng)建機制，開展關愛新就業(yè)形態(tài)勞動者暖“新”行動，我市入選黃河流域和諧勞動關系高質量發(fā)展改革創(chuàng)新試點地區(qū)，承擔“探索建立勞動關系協(xié)調員培育機制”試點任務。提升工資支付監(jiān)管平臺應用水平，開展工程建設領域“安薪行動”，農(nóng)民工欠薪問題線索保持“動態(tài)清零”，我市入圍2023年度全省保障農(nóng)民工工資支付先進地區(qū)，獲省委、省政府督查激勵資金200萬元。提升調解仲裁制度化、規(guī)范化水平，全市勞動人事爭議仲裁結案率達99.96%，調解成功率達89.13%，我市在全省勞動人事爭議調解仲裁工作座談會上作典型發(fā)言。