近日，牟平區(qū)總工會舉辦2024年第四期“工匠講堂”活動，“牟平工匠”代表在工作人員帶領(lǐng)下，“沉浸式”參觀了“光榮傳統(tǒng)——膠東根據(jù)地工運陳列館”、煙臺工匠學(xué)院和煙臺市職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，詳細了解了膠東工會組織發(fā)展歷程，以及我市在深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革、培育工匠人才助力職工創(chuàng)新創(chuàng)效等方面取得的豐碩成果。
“利用‘工匠講堂’這個平臺，學(xué)習(xí)交流切磋技藝，有助于提高職工的技能水平，更好地破解生產(chǎn)實踐中的瓶頸和難題。”談起舉辦“工匠講堂”活動的初衷，牟平區(qū)總工會黨組書記、常務(wù)副主席曲大衛(wèi)介紹，牟平區(qū)在全市范圍內(nèi)率先啟動“牟平工匠孵化工程”，通過暢通工匠人才“選樹培育、技能升級、政策賦能”三個方面路徑，持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，加快構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系，激活工匠人才培育引擎，不斷壯大工匠人才隊伍，讓更多“千里馬”競相奔騰。
煙臺恒邦化工助劑有限公司的魯新州，是從“創(chuàng)新工作室”中“出圈”的工匠人才，曾榮獲“全國五一勞動獎?wù)?rdquo;“煙臺大工匠”等稱號。早在2015年就成立了以他名字命名的“魯新州創(chuàng)新工作室”。多年來，他先后培養(yǎng)了不少能頂大梁、挑重擔的“勞模工匠徒弟”，徒弟王培萬在他的培養(yǎng)下獲評“山東省創(chuàng)新能手”“山東省建功標兵”“煙臺工匠”等稱號;工作室成員宋超在他的帶領(lǐng)下成為了企業(yè)的技術(shù)骨干。通過魯新州無私的言傳身教，成功為企業(yè)培養(yǎng)了專業(yè)技術(shù)人才60余名，帶動大批青年專業(yè)技術(shù)人員迅速成長，也將精益求精、勇于創(chuàng)新的工匠精神持續(xù)傳承。
梯次孵化，助力人才培育。牟平區(qū)總工會通過搭建“工匠孵化工作室”“工匠孵化基地”“工匠學(xué)院”三級載體平臺，在車間班組、校園企業(yè)和工匠聯(lián)盟成員單位間，廣泛組織開展“老帶新、傳幫帶”“技能擂臺賽”“工匠講堂”等一系列的技術(shù)創(chuàng)新和協(xié)作交流活動，實現(xiàn)單個創(chuàng)新向群體創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，一次創(chuàng)新向持續(xù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。目前，牟平區(qū)已成功舉辦28期“工匠講堂”，打造各級“工匠孵化基地”2個、“工匠孵化工作室”40余個，創(chuàng)新工作室100余個，培育各級工匠人才100余名，由此帶動1000余名高技能人才迅速成長。
煙臺興業(yè)機械股份有限公司裝配車間宋偉佳是通過技能競賽走出的一位“金藍領(lǐng)”。因為能吃苦、愛鉆研，年紀輕輕便當上了車間副主任，由他主導(dǎo)裝配研發(fā)的新產(chǎn)品機型有20余種，“30T卡車項目”榮獲山東省第二屆“省長杯”工業(yè)設(shè)計大賽銀獎。
賽訓(xùn)融合，實現(xiàn)技能升級。牟平區(qū)總工會將勞動競賽與職工技能培訓(xùn)創(chuàng)新融合，以賽促訓(xùn)，在全區(qū)范圍內(nèi)廣泛開展常態(tài)化、實戰(zhàn)化、全員化崗位練兵、技能競賽、技能比武等活動，為推動先進典型選樹強化人才支撐。近年來，牟平區(qū)瞄準裝備制造、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生物醫(yī)藥等重點產(chǎn)業(yè)體系，多工種、多層次、多渠道開展各類勞動和技能競賽80余場次，技能培訓(xùn)100余場次，共有2000多名技術(shù)工人的學(xué)歷、職稱、技能資格等級得到晉升。
山東恒邦冶煉股份有限公司在牟平區(qū)總工會的指導(dǎo)和幫助下，建立起技能導(dǎo)向薪酬激勵機制，堅持落實技能津貼、首席技師、突出貢獻技師聘任、年金傾斜等制度，將技能晉級人員的薪酬直接與崗位系數(shù)掛鉤，根據(jù)不同層級發(fā)放200元—1100元的補貼。同時，建立“管理、技術(shù)、技能”等3個序列和19個職級，搭建起“金字塔”式技能人才晉升通道，讓奮斗者得實惠、有地位。
系統(tǒng)謀劃，政策疊加賦能。牟平區(qū)強化部門聯(lián)動，突出頂層設(shè)計，依托產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革聯(lián)席會議，把“牟平工匠”建設(shè)工作納入了全區(qū)人才工作大盤子，實現(xiàn)制度性突破。多部門聯(lián)合出臺《關(guān)于實施“牟平工匠”建設(shè)工程的意見》《關(guān)于加強高技能人才助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的意見》《牟平區(qū)科技創(chuàng)新發(fā)展計劃管理辦法》等一系列制度機制，進一步完善競賽成果同職稱評定、技術(shù)等級、榮譽晉升等有效銜接的制度機制。同時，鼓勵企業(yè)建立職工職業(yè)晉級“多通道”機制，打破人才成長“天花板”，實現(xiàn)管理人才、職業(yè)技能人才、專業(yè)技術(shù)人才融會貫通，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。
目前，牟平區(qū)已打造“山東省全員創(chuàng)新企業(yè)”1家，“煙臺市全員創(chuàng)新企業(yè)”3家，各級技術(shù)能手、技師100余人，產(chǎn)生應(yīng)用職工創(chuàng)新項目90余個，累計為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益1.03億元。
YMG全媒體記者 鐘嘉琳 通訊員 趙林 |
