大眾網(wǎng)記者 譚文凱 通訊員 曹瑞 青島報道

　　近日，青島市人力資源和社會保障局聚焦全市“10+1”創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展需求，以職業(yè)技能競賽為重要抓手，抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)、實施重點工程、健全長效機制，先后舉辦了十七屆青島市職業(yè)技能大賽、首屆青島市“技能新星”職業(yè)技能大賽等市級賽事，并成功承辦了第三屆全國人工智能應(yīng)用技術(shù)技能大賽、第一屆山東省職業(yè)技能大賽等國家級、省級重點賽事，為廣大技術(shù)人才搭建展示精湛技藝的“大舞臺”、相互切磋技藝的“大擂臺”、技能水平提升的“快車道”，吸引更多優(yōu)秀人才投身技能事業(yè)。截至目前，全市職業(yè)技能競賽參賽人數(shù)累計突破34萬人，帶動崗位技能練兵340萬人次，為青島市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了源源不斷的“技能力量”。

　　因地制宜抓好“三個環(huán)節(jié)”，強化職業(yè)技能競賽頂層設(shè)計

　　——緊貼產(chǎn)業(yè)需求抓好賽事謀劃。構(gòu)建以世界技能大賽為引領(lǐng)、中華人民共和國職業(yè)技能大賽為龍頭、行業(yè)企業(yè)及院校技能競賽為基礎(chǔ)的職業(yè)技能競賽體系，緊密圍繞全市“10+1”創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展需求，增設(shè)人工智能訓練、工業(yè)機器人操作調(diào)整、無人機裝調(diào)檢修、新能源汽車電控系統(tǒng)設(shè)計、智能網(wǎng)聯(lián)與車路協(xié)同技術(shù)等領(lǐng)域新興賽事，選拔、鍛造產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展生力軍，為全市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供有力的技能人才支撐。

　　——強化多元協(xié)同抓好賽事組織。積極構(gòu)建“政府引領(lǐng)、行業(yè)主導、社會參與”的辦賽格局，由青島市人力資源和社會保障局牽頭10部門聯(lián)合成立青島市職業(yè)技能競賽工作領(lǐng)導小組和組織委員會，共同引領(lǐng)規(guī)劃和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市技能競賽工作，并按照職能分工做好技能競賽的宣傳發(fā)動、組織實施、巡視檢查、經(jīng)費保障、表揚獎勵等工作。鼓勵青島市直各部門及市級行業(yè)協(xié)會、學會舉辦特定行業(yè)賽事，市內(nèi)龍頭企業(yè)舉辦企業(yè)內(nèi)部技能練兵類競賽及所屬行業(yè)賽事，中小企業(yè)與院校主要作為承辦或協(xié)辦單位承接具體賽項，推動辦賽主體與辦賽形式更加豐富多元。2025年，預計將有近70家單位舉辦300余項比賽。

　　——突出標準規(guī)范抓好制度管理。印發(fā)《青島市職業(yè)技能競賽管理辦法》，對職業(yè)技能競賽申報條件、組織流程、監(jiān)督管理、安全保障、獎勵措施等進行了統(tǒng)一明確規(guī)定。在此基礎(chǔ)上，進一步細化配套實施指南，構(gòu)建“1+N”制度體系。制定賽務(wù)流程指南、競賽技術(shù)規(guī)則指南、證書申報指南等5個配套文件，明確賽事組織各環(huán)節(jié)的操作規(guī)范和標準流程。邀請第三方評價機構(gòu)，每年開展賽事制度執(zhí)行效果評估，參考評估結(jié)果對辦賽效果不佳的單位進行督促整改。通過制度化管理，推動全市職業(yè)技能競賽實現(xiàn)統(tǒng)一技術(shù)標準、統(tǒng)一流程規(guī)范、統(tǒng)一質(zhì)量要求、統(tǒng)一監(jiān)督機制、統(tǒng)一獎勵政策，全面提升競賽規(guī)范化、科學化水平。

　　創(chuàng)新突破實施“三項工程”，提升職業(yè)技能競賽質(zhì)效水平

　　——實施數(shù)字化平臺建設(shè)工程。聚焦“規(guī)范辦賽流程、提升服務(wù)效能、強化監(jiān)督管理”的總體目標，依托“智慧人社”服務(wù)平臺，在全省率先構(gòu)建集賽事申報、選手報名、賽程管理、成績公示、證書查詢、榮譽申報等功能于一體的職業(yè)技能競賽綜合管理系統(tǒng)，為辦賽單位提供從賽事申報到結(jié)果公示全流程數(shù)字化服務(wù)，并為選手提供成績查詢、電子參賽證、證書申領(lǐng)等服務(wù)，實現(xiàn)賽事管理服務(wù)“一網(wǎng)通辦”。此外，通過該平臺，可動態(tài)監(jiān)測各賽場組織實施情況，對賽事全程材料存檔，支持賽后追溯復查，有力確保賽事公平性。平臺上線以來，保障各級職業(yè)技能競賽350余場，服務(wù)辦賽單位379家、參賽選手9000余人。

　　——實施全流程監(jiān)督提升工程。在全省率先建立“內(nèi)督為主、外督為輔”的職業(yè)技能競賽監(jiān)督工作機制，采取“雙隨機、一公開”和“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”等手段，對賽事全流程開展現(xiàn)場檢查、數(shù)據(jù)比對、資料抽查、遠程監(jiān)控等多種形式監(jiān)督，并運用信息化手段，對督導過程現(xiàn)場情況實時留證備案。此外，持續(xù)強化職業(yè)技能競賽監(jiān)督隊伍建設(shè)，定期舉辦職業(yè)技能競賽質(zhì)量督導員培訓，累計培訓130余名專業(yè)賽事監(jiān)督人員，發(fā)放賽事督導員工作證100余張。

　　——實施立體化宣傳矩陣工程。線上依托“青島人社”微信公眾號、微博等政務(wù)新媒體平臺，聯(lián)合主流媒體，及時報道賽事動態(tài)、選手風采和技能展示等內(nèi)容，提高職業(yè)技能競賽吸引力和關(guān)注度，引領(lǐng)技能成才、技能報國的社會風尚。線下聯(lián)合各行業(yè)協(xié)會、重點企業(yè)、技工院校開展技能人才政策宣講、優(yōu)秀選手事跡報告會、“技能中國行”成果展、絕技絕活展演、“大賽冠軍說”論壇等活動，并利用機場、地鐵、公交站臺等公共宣傳欄投放賽事海報和宣傳視頻，進一步擴大賽事影響力。此外，針對各類綜合性賽事，聯(lián)合青島市文旅局，積極探索“大賽+文旅”合作模式，為外地來青的參賽選手發(fā)放大賽專享景區(qū)優(yōu)惠門票、酒店優(yōu)惠券、餐飲折扣券等，“以賽助旅”推動青島市職業(yè)技能競賽不斷“破圈”。

　　科學系統(tǒng)健全“三大機制”，完善職業(yè)技能人才培育鏈條

　　——健全獎勵激勵機制。構(gòu)建多維度技能人才獎勵體系，對符合條件的職業(yè)技能競賽獲獎選手給予一次性獎金獎勵，頒發(fā)相應(yīng)職業(yè)技能等級證書，授予“青島市技術(shù)能手”“青島市行業(yè)技術(shù)能手”等榮譽稱號，并按規(guī)定向共青團青島市委、青島市婦聯(lián)、青島市總工會等部門組織申報“青島市青年崗位能手”“青島市三八紅旗手”“青島市五一勞動獎?wù)?rdquo;等榮譽稱號。對賽事承辦單位，給予辦賽補貼和政策傾斜，并鼓勵選手所在單位和企業(yè)建立技能人才崗位激勵制度，在職稱評審、職位晉升等方面給予適當傾斜，提升技能人才社會地位，營造“尊重勞動、崇尚技能”的良好氛圍。今年以來，通過競賽方式，授予667人“青島市技術(shù)能手”“青島市行業(yè)技術(shù)能手”“青島市技能新星”等榮譽稱號，選拔出高級技師27人，發(fā)放職業(yè)技能等級證書1500余本。

　　——健全跟蹤培養(yǎng)機制。建立競賽獲獎選手動態(tài)跟蹤檔案，鼓勵選手所在院校、單位和企業(yè)實施“一人一策”培養(yǎng)計劃，并依托青島市高技能人才培訓基地，為優(yōu)秀選手提供進階培訓和國際交流機會。探索“名師帶徒”培養(yǎng)模式，組織獲獎選手與行業(yè)專家結(jié)對培養(yǎng)，幫助選手解決職業(yè)發(fā)展中的瓶頸問題，培養(yǎng)更多復合型技能人才。創(chuàng)新“大賽+招聘”直通模式，針對規(guī)模大、創(chuàng)新性強、社會需求量大的賽事，邀請對口企業(yè)同步舉辦專場招聘會，促進優(yōu)秀競賽選手與優(yōu)質(zhì)企業(yè)雙向精準對接，實現(xiàn)“以賽選才、以賽引才”的良性互動。截至目前，已為4000余名大賽獲獎選手建立動態(tài)跟蹤檔案，舉辦職業(yè)技能大賽專場招聘會20余場，提供就業(yè)崗位2600余個。

　　——健全成果轉(zhuǎn)化機制。建立競賽成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用平臺，將競賽中涌現(xiàn)的新工藝、新技術(shù)及時轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)標準和培訓課程。定期舉辦技術(shù)交流會、創(chuàng)新成果展等活動，通過技藝展示、經(jīng)驗分享等方式促進技術(shù)交流傳承，搭建技能人才與企業(yè)對接橋梁，鼓勵獲獎選手參與企業(yè)技術(shù)攻關(guān)和工藝改良，推動創(chuàng)新成果在企業(yè)生產(chǎn)中的應(yīng)用，實現(xiàn)“以賽促研、以賽促產(chǎn)”的良性循環(huán)。今年以來，舉辦技術(shù)交流會、創(chuàng)新成果展10余場，優(yōu)質(zhì)成果轉(zhuǎn)化投產(chǎn)項目40余個。