“企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹了工作要求和薪資待遇，讓我們對(duì)崗位工作有了更清晰的了解。”近日，岱岳區(qū)山口鎮(zhèn)的張女士在參觀企業(yè)廠區(qū)及生產(chǎn)車間后，與用工方順利達(dá)成就業(yè)意向。這是岱岳區(qū)人力資源和社會(huì)保障局搭建多元就業(yè)平臺(tái)，促進(jìn)女性群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)的生動(dòng)案例。

　　近年來，岱岳區(qū)人力資源和社會(huì)保障局立足部門職能，多維度搭建女職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，構(gòu)建“發(fā)展有空間、價(jià)值能實(shí)現(xiàn)、權(quán)益有保障”的女性友好就業(yè)生態(tài)，為婦女就業(yè)提供堅(jiān)實(shí)保障。

　　搭建多元就業(yè)平臺(tái)

　　鋪就女性求職“快車道”

　　“寶媽們看過來!這份工作時(shí)間靈活還能顧家……”在線上專項(xiàng)直播帶崗活動(dòng)中，主播化身“云推薦官”，帶領(lǐng)網(wǎng)友“沉浸式”探訪企業(yè)，詳細(xì)介紹工作環(huán)境與薪資待遇，吸引超2萬人次觀看，幫助500余名因照顧家庭難以線下求職的女性實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

　　岱岳區(qū)人力資源和社會(huì)保障局以構(gòu)建更充分更高質(zhì)量就業(yè)體系為目標(biāo)，持續(xù)深挖適合女性的就業(yè)崗位資源，打造線上、線下相融合的多元化服務(wù)格局。

　　線上，岱岳區(qū)人力資源和社會(huì)保障局開展直播帶崗活動(dòng)，讓求職者通過直播鏡頭“身臨企業(yè)”，實(shí)時(shí)互動(dòng)、有問必答，實(shí)現(xiàn)崗位信息傳播“快、準(zhǔn)、真”和求職招聘“零跑腿”;同時(shí)，依托“岱岳人社”“岱岳就業(yè)”微信公眾號(hào)等平臺(tái)，及時(shí)更新、發(fā)布招聘信息，實(shí)現(xiàn)求職招聘24小時(shí)不間斷。線下，岱岳區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工作人員協(xié)同企業(yè)招聘人員走村入戶宣傳，將招聘手冊(cè)送到求職女性手中，組織求職者實(shí)地參觀企業(yè)，了解生產(chǎn)環(huán)境、工作崗位及福利待遇，有效打破企業(yè)與女性求職者之間的信息壁壘。

　　強(qiáng)化精準(zhǔn)就業(yè)幫扶

　　拓寬女性就業(yè)“增收路”

　　35歲的二孩媽媽李女士曾因照顧年幼子女多次求職無果，在岱岳區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的幫助下，她成為社區(qū)“媽媽?shí)?rdquo;工作人員，緩解了家庭經(jīng)濟(jì)壓力。“每月2000多元的收入，不僅能補(bǔ)貼家用，更讓我找回了一定的社會(huì)價(jià)值。”李女士感慨地說。

　　近年來，岱岳區(qū)人力資源和社會(huì)保障局創(chuàng)新推出的“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式，以靈活工時(shí)制度為特色，既契合了女性照顧家庭的需求，又保障了其就業(yè)權(quán)益。2024年，岱岳區(qū)開發(fā)公益性崗位1715個(gè)，其中“媽媽?shí)?rdquo;167個(gè)，占比近10%，為眾多女性撐起職業(yè)發(fā)展的一片天。

　　此外，岱岳區(qū)大力發(fā)展婦女特色手工業(yè)，助力更多婦女把“指尖技藝”轉(zhuǎn)化為“指尖經(jīng)濟(jì)”，在“家門口”實(shí)現(xiàn)就業(yè)增收。今年以來，岱岳區(qū)創(chuàng)新推出“樂業(yè)零工廠”就業(yè)品牌，對(duì)接企業(yè)訂單需求，重點(diǎn)開發(fā)串珠飾品、編織掛件、手工插花等門檻低、彈性高的靈活就業(yè)崗位，精準(zhǔn)幫扶寶媽群體，打造“培訓(xùn)—接單—銷售”全鏈條服務(wù)。目前，已在九女山社區(qū)、堰北社區(qū)等5個(gè)社區(qū)開設(shè)“樂業(yè)零工廠”，累計(jì)吸引206名寶媽加入手工項(xiàng)目，真正實(shí)現(xiàn)顧家增收兩不誤。

　　筑牢立體維權(quán)屏障

　　織密女性權(quán)益“保護(hù)網(wǎng)”

　　近年來，岱岳區(qū)人力資源和社會(huì)保障局全方位筑牢女職工維權(quán)屏障，定期組織仲裁員開展女職工權(quán)益保障專項(xiàng)培訓(xùn)，邀請(qǐng)法律專家解讀法律法規(guī)、剖析典型案例。今年，岱岳區(qū)已開展專項(xiàng)培訓(xùn)2場(chǎng)，惠及100余人。

　　在維權(quán)載體創(chuàng)新方面，全市首家“女職工維權(quán)驛站”“‘三期’女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議速裁庭”相繼落地，主動(dòng)為女職工提供“仲裁+調(diào)解+法援+心援+N”的全方位“一站式”服務(wù)。專設(shè)的“女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)工作室”“心靈驛站”等平臺(tái)，近兩年來累計(jì)為70余名女職工化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，涉及金額69萬元，成為女職工信賴的“娘家人”。

　　從搭建就業(yè)平臺(tái)到創(chuàng)新幫扶模式，從完善維權(quán)機(jī)制到優(yōu)化服務(wù)舉措，岱岳區(qū)人力資源和社會(huì)保障局通過系統(tǒng)性施策，解決了女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)實(shí)難題，為她們的職業(yè)發(fā)展注入持久動(dòng)力，讓更多女性在職業(yè)賽道上輕裝上陣、逐夢(mèng)前行。