“性別平等做得好的企業(yè)，效益肯定差不了。”聯合國婦女署高級項目官馬雷軍在 22日于濟南舉行的《飯店服務行業(yè)企業(yè)社會責任標準》（下稱《標準》）發(fā)布會上表示，山東第一次申請到聯合國的企業(yè)社會責任項目，選擇從酒店服務行業(yè)入手，構建男女兩性和諧就業(yè)環(huán)境，將這個全新的領域作為標桿，引導全國同行業(yè)規(guī)范有序發(fā)展，將為推動性別平等作出貢獻。
　　“性別平等問題已經成為全球可持續(xù)發(fā)展領域的重點議題，越來越成為考量企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的一個重要維度。但是，整體上中國企業(yè)性別平等實踐處于‘初級階段’，絕大部分公司并沒有識別出這個企業(yè)可持續(xù)發(fā)展過程中面臨的重要議題之一，并且接近一半的企業(yè)對此議題鮮有披露。”馬雷軍對經濟導報記者說，在世界經濟、社會一體化的新時代，山東企業(yè)應該關注性別平等這一全球性的挑戰(zhàn)，并從自身做起共同推動性別平等社會的目標，挖掘、發(fā)現性別平等能夠帶來的社會價值和經濟價值，成為具有責任、有擔當的可持續(xù)發(fā)展企業(yè)。

　　女性價值有待再挖掘

　　“與一些企業(yè)和社會機構不同，聯合國招聘只看姓名，不看性別、年齡，這樣才能保證我們是基于你的能力，而非性別選擇你。”馬雷軍詼諧地說，如果有人在簡歷中說“年方二八、貌美如花”，這樣的簡歷一定不會通過。
　　“其實在招聘時，我們就可以看出女性就業(yè)的難度，不少企業(yè)設置性別障礙，明確表示不要女員工，甚至還有‘不要XX地域的員工’‘不要處女座’等歧視性標準。說到底，這是企業(yè)管理者沒有信心和精力管理好企業(yè)的偷懶表現，也是一種效能低下的粗放式管理。”山東舜和酒店集團董事長任興本對導報記者說，舜和酒店的女員工比例逐步提高，企業(yè)用人的多元化、“色彩化”有利于提高企業(yè)競爭力、提升企業(yè)管理能力、改善用工短缺現象，尤其是對酒店服務行業(yè)來說，這一點更有現實意義。
　　“目前很多女員工都面臨著‘二胎’的選擇，有時候她們來請產假，作為老板的我也犯難。如果企業(yè)能給予女性員工更為寬松的、讓她感覺到受尊重的環(huán)境、待遇及事業(yè)，在生完孩子后她們回到工作崗位會更為賣力。”任興本說，如今在舜和酒店的管理層中，很多已婚、生育女性都是公司的中流砥柱，原因就在于企業(yè)打破了晉升“天花板”的瓶頸，讓她們看到了事業(yè)中更多上升的可能性。
　　馬雷軍對任的看法表示認同。他介紹，在去年杭州舉行的“性別平等峰會”上，螞蟻金服董事局主席兼首席執(zhí)行官彭蕾表達了同樣的觀點。她認為，“體力不再成為衡量生產力水平高低的重要依據，經濟與企業(yè)的加速發(fā)展正在抹平男女之間的性別差距。”彭蕾介紹，阿里巴巴集團女性創(chuàng)始人占 33%，女性高管占34%；公司還開設有 50個待產媽媽休息室和哺乳室，女性在產假期間也不會失去晉升機會。
　　“你能夠尊重自己的母親與妻子，為什么不能尊重自己企業(yè)中的女性員工？我們在舜和系列酒店中專門拿出房間進行重新裝修建立‘母嬰室’，為哺乳期的客人以及女性員工提供一個私密的、優(yōu)雅的環(huán)境，讓她們從容地享受為人母的人生過程。”任興本表示，他們此次參與聯合國與山東女子學院共同主辦的飯店服務行業(yè)標準，不僅希望能夠讓企業(yè)履行相關的社會責任，更希望可以帶動同行業(yè)一起來做好“性別平等”的工作。
　　導報記者了解到，去年 10月，光輝國際和新加坡國立大學商學院治理機構和組織中心共同發(fā)表的《多元化至關重要：增加亞太地區(qū)董事會的色彩》報告，對 10個亞太經濟體中 1000家公司開展了調查表明，在中國，董事會女性代表占比少于 10%的公司的平均凈資產收益率為 14%，而董事會女性代表占比至少為10%的公司，平均凈資產收益率為18.6%。
　　“在傳統男性發(fā)揮主導作用的社會、經濟系統中，對于女性價值和位置的重新發(fā)現成為全社會關注的新熱點。事實上，近年來，作為推動社會變革和進步的重要動力，性別平等就已經成為聯合國倡導以及越來越多國家參與推動的重要發(fā)展目標之一。企業(yè)如果能盡早地挖掘女性高管及員工的價值，進一步推動性別平等，企業(yè)本身會成為最大的獲益者。”馬雷軍說，性別平等化將為企業(yè)多元化發(fā)展帶來更多的可能性。

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