目前，金沙江聯(lián)合、華控投資等合作機(jī)構(gòu)已推薦36個(gè)外地優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目來濰坊高新區(qū)洽談，已與鑫精合、大邦生物、中諾恒康、華譽(yù)能源4個(gè)科技含量高、發(fā)展前景好的優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目達(dá)成合作意向。

　　經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者了解到，濰坊高新區(qū)還出臺(tái)了《關(guān)于與第三方機(jī)構(gòu)開展招商合作的意見》，重點(diǎn)與世邦魏理仕、戴德梁行、高力國際等國際知名第三方機(jī)構(gòu)開展合作，利用其在引進(jìn)全球知名企業(yè)方面的資源優(yōu)勢拓寬招商渠道。

　　“第三方機(jī)構(gòu)會(huì)掌握知名企業(yè)的投資項(xiàng)目、選址等信息，及時(shí)準(zhǔn)確掌握這些信息對(duì)招商工作非常關(guān)鍵。”在濰坊高新區(qū)看來，招商工作要善于借力，且與第三方合作項(xiàng)目不落地不付任何費(fèi)用，并不會(huì)增加政府負(fù)擔(dān)。

　　目前，戴德梁行推薦的法國佛吉亞銀輪尾氣處理系統(tǒng)項(xiàng)目順利落戶濰坊高新區(qū)，高力國際推薦的美國企業(yè)卡麥龍石油機(jī)械搬遷項(xiàng)目完成選址、進(jìn)展順利。

　　專項(xiàng)資金助力招才引智

　　實(shí)際上，招商招來企業(yè)只能算是第一步，如何助力企業(yè)吸引需要的高端及普惠式人才來支撐企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，更引人關(guān)注。

　　“現(xiàn)在歌爾每年都需要管理技術(shù)類人才、技師、應(yīng)屆畢業(yè)生幾千人，另外還需要總監(jiān)級(jí)高端人才幾百人。”歌爾股份有限公司人力資源部招聘經(jīng)理鄭偉告訴經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者，這些人才的引進(jìn)，除了企業(yè)發(fā)展機(jī)遇、薪酬等方面的吸引力外，政府在吸引人才來濰坊工作方面，也提供了不少的助力。

　　“除了企業(yè)給的薪酬，政府還出臺(tái)專門政策支持人才來區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，這對(duì)剛畢業(yè)的學(xué)生是很有吸引力的。”鄭偉說。

　　經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者了解到，濰坊高新區(qū)今年瞄準(zhǔn)“緊缺急需”人才和優(yōu)秀高校畢業(yè)生，專門出臺(tái)了兩個(gè)人才新政，對(duì)“緊缺急需”人才給予多方位立體扶持，實(shí)現(xiàn)了精準(zhǔn)引才。同時(shí)，濰坊高新區(qū)著力進(jìn)一步加大高層次人才引育力度，已經(jīng)打造形成了較為完備的招才引智政策體系。

　　濰坊高新區(qū)黨工委組織部副部長馬相坤向經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者表示，最終使用人才的還是企業(yè)，政府在出臺(tái)這些扶持政策前，都不斷地與企業(yè)溝通交流，并隨情況變化修改，目的還是幫企業(yè)吸引人才。

　　此外，濰坊高新區(qū)還引入清華啟迪、中科創(chuàng)新園組建濰坊藍(lán)色智谷，與機(jī)械科學(xué)研究院聯(lián)建山東省3D打印暨先進(jìn)制造綜合服務(wù)平臺(tái)，有效導(dǎo)入高校院所的智力、技術(shù)要素，打造立足濰坊、輻射全省的技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心。

　　而為了打造宜業(yè)宜居的人才發(fā)展環(huán)境，濰坊高新區(qū)建成人才公寓325套，做到高端人才隨時(shí)申報(bào)隨時(shí)入住;依托歌爾股份、盛瑞傳動(dòng)建設(shè)真正意義上的國際化人才社區(qū)，配套建設(shè)專家別墅、國際化學(xué)校、醫(yī)院等設(shè)施，全面滿足國際高端人才生活需求。

　　經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者在采訪中感受到，濰坊高新區(qū)“雙招雙引”取得了不俗的成績，在山東省“雙招雙引”工作會(huì)議召開后，濰坊高新區(qū)堅(jiān)持勇猛精進(jìn)、再上層樓，掀起新一輪“雙招雙引”熱潮。談及未來的“雙招雙引”工作，受訪各級(jí)部門紛紛表示，只有徹底深化“放管服”改革力度，真正強(qiáng)化“店小二”式的服務(wù)，以過硬作風(fēng)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)全面提振企業(yè)發(fā)展信心，才能真正使大企業(yè)好企業(yè)引得來、留得住、發(fā)展好。

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