一是加強組織領導，明確責任。成立了以主要領導為組長、各股室長為成員的窗口作風問題專項整治工作領導小組，研究專項整治工作中遇到的問題。強化四個意識，落實工作職責，細化措施，全面抓好窗口作風整治工作。

　　二是深入排查，扎實整改。開展集中摸底排查，對排查中發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題做到堅決遏制，杜絕問題發(fā)生。對易發(fā)、多發(fā)問題，深刻剖析原因，有針對性地研究提出整治措施，明確整改時限，逐項整改到位。

　　三是作風建設“三化”，強化監(jiān)督檢查。專項治理領導小組確定了“黨員干部做表率、普通干部學楷模”的整治思路，要求全體工作人員按要求做好窗口服務，逐步實現(xiàn)窗口作風建設規(guī)范化、制度化、常態(tài)化，以作風建設為引領，推動形成便民利民的長效機制。

　　四是立足工作現(xiàn)實，服務提質(zhì)增效�？h人力資源社會保障局綜合服務中心重視“一窗受理”“一次辦好”工作開展，積極推進“放管服”，根據(jù)業(yè)務辦理流程，對涉及的行政權(quán)力事項和共服務事項進行深入梳理，取消證明材料5項，刪減復印件22項，切實提升了政務服務效能，實現(xiàn)便民利民最大化。