檢查用人單位65戶、受理各類投訴舉報案件1256起、追討工資1260萬元、排查信訪隱患41起……近日，為保障中秋、國慶節(jié)期間勞動關系穩(wěn)定和諧，新區(qū)人社局在堅持日常監(jiān)察長效機制的基礎上，多方面加強拖欠農(nóng)民工工資問題的查處力度，確保“兩節(jié)”期間農(nóng)民工工資及時足額支付，切實維護勞動者的合法權益和社會穩(wěn)定。

多方聯(lián)動筑牢應急維穩(wěn)“防火墻”

　　“企業(yè)想要避重就輕，我們就要它露出馬腳。”新區(qū)勞動監(jiān)察大隊副大隊長趙慶利告訴記者，為確保“兩節(jié)”維穩(wěn)工作，全面夯實社會勞動保障維權基礎，本著“誰執(zhí)法、誰宣傳，誰主管、誰負責”的原則多方聯(lián)動，新區(qū)人社局牽頭工商、公安、市場管理局等部門開展了清理整頓人力資源市場、勞動用工和社會保險專項治理活動。

　　“專項小組通過轉變執(zhí)法方式，由‘到現(xiàn)場查問題’改為‘帶問題到現(xiàn)場’，有針對性地檢查用人單位遵守簽訂勞動合同情況、遵守禁止使用童工規(guī)定情況、遵守工時、休息、休假規(guī)定情況、參加社會保險并繳納社會保險費情況等。”趙慶利說，同時，與各鎮(zhèn)、街建立聯(lián)合執(zhí)法制度，定期對造修船、建筑等用工密集型且隱患易發(fā)行業(yè)進行排查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，并納入預警名錄，做到抓早、抓小、抓苗頭;進一步完善《應急預案》，加大群體性突發(fā)事件處置力度，對重大欠薪欠費隱患實施“三級預警”,制定《情況專報》。

　　截至目前，對34戶企業(yè)實施“三級預警”，6戶納入“Ⅰ級預警”;處置各類群體性突發(fā)事件51起。

強化宣傳營造良好法治環(huán)境

　　自網(wǎng)格化服務管理體系建設工作開展以來，新區(qū)人社局緊緊抓住這個有利契機，創(chuàng)新普法宣傳模式，開展網(wǎng)格化普法。

　　“我們以執(zhí)法宣法帶動企業(yè)正確守法及引導職工正確維權為目標，實行按網(wǎng)格分片包干制，深入社區(qū)、企業(yè)開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查及法律宣講工作。”趙慶利告訴記者，以此來增強法治宣傳教育吸引力，受到群眾普遍歡迎。

　　據(jù)統(tǒng)計，目前已深入造修船、建筑等信訪易發(fā)行業(yè)開展執(zhí)法檢查5次，涉及企業(yè)65家、職工1200余人;同時，以“青橡樹”等服務隊形式，對當前職工及企業(yè)關注的“高溫補貼”“帶薪休假”等熱點問題進行講解，受到企業(yè)和社區(qū)的歡迎。

分類化解高效處置勞資糾紛

　　不僅如此，該局還與司法部門聯(lián)合執(zhí)法，依托《青島西海岸新區(qū)勞動保障監(jiān)察案件調(diào)解管理辦法》，對于簡單案件，尤其是欠薪類案件，通過調(diào)解說服、疏導等方法，化解矛盾、達成調(diào)解協(xié)議，由60個工作日壓縮到15日，實現(xiàn)快辦快結;如若15日內(nèi)調(diào)解不成功的，直接轉為勞動保障監(jiān)察立案進行調(diào)查處理，職工照樣能夠繼續(xù)解決個人問題。

　　截至目前，已成功調(diào)處普通案件69起，轉立案辦理1188起，重大群體性勞資糾紛4起，每起調(diào)處案件均不超過2天。張 靜 李明奎