檢查用人單位65戶、受理各類投訴舉報(bào)案件1256起、追討工資1260萬元、排查信訪隱患41起……近日，為保障中秋、國慶節(jié)期間勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧，新區(qū)人社局在堅(jiān)持日常監(jiān)察長效機(jī)制的基礎(chǔ)上，多方面加強(qiáng)拖欠農(nóng)民工工資問題的查處力度，確保“兩節(jié)”期間農(nóng)民工工資及時(shí)足額支付，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定。

多方聯(lián)動(dòng)筑牢應(yīng)急維穩(wěn)“防火墻”

　　“企業(yè)想要避重就輕，我們就要它露出馬腳。”新區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)副大隊(duì)長趙慶利告訴記者，為確保“兩節(jié)”維穩(wěn)工作，全面夯實(shí)社會(huì)勞動(dòng)保障維權(quán)基礎(chǔ)，本著“誰執(zhí)法、誰宣傳，誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則多方聯(lián)動(dòng)，新區(qū)人社局牽頭工商、公安、市場管理局等部門開展了清理整頓人力資源市場、勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)治理活動(dòng)。

　　“專項(xiàng)小組通過轉(zhuǎn)變執(zhí)法方式，由‘到現(xiàn)場查問題’改為‘帶問題到現(xiàn)場’，有針對(duì)性地檢查用人單位遵守簽訂勞動(dòng)合同情況、遵守禁止使用童工規(guī)定情況、遵守工時(shí)、休息、休假規(guī)定情況、參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況等。”趙慶利說，同時(shí)，與各鎮(zhèn)、街建立聯(lián)合執(zhí)法制度，定期對(duì)造修船、建筑等用工密集型且隱患易發(fā)行業(yè)進(jìn)行排查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行整改，并納入預(yù)警名錄，做到抓早、抓小、抓苗頭;進(jìn)一步完善《應(yīng)急預(yù)案》，加大群體性突發(fā)事件處置力度，對(duì)重大欠薪欠費(fèi)隱患實(shí)施“三級(jí)預(yù)警”,制定《情況專報(bào)》。

　　截至目前，對(duì)34戶企業(yè)實(shí)施“三級(jí)預(yù)警”，6戶納入“Ⅰ級(jí)預(yù)警”;處置各類群體性突發(fā)事件51起。

強(qiáng)化宣傳營造良好法治環(huán)境

　　自網(wǎng)格化服務(wù)管理體系建設(shè)工作開展以來，新區(qū)人社局緊緊抓住這個(gè)有利契機(jī)，創(chuàng)新普法宣傳模式，開展網(wǎng)格化普法。

　　“我們以執(zhí)法宣法帶動(dòng)企業(yè)正確守法及引導(dǎo)職工正確維權(quán)為目標(biāo)，實(shí)行按網(wǎng)格分片包干制，深入社區(qū)、企業(yè)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法檢查及法律宣講工作。”趙慶利告訴記者，以此來增強(qiáng)法治宣傳教育吸引力，受到群眾普遍歡迎。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前已深入造修船、建筑等信訪易發(fā)行業(yè)開展執(zhí)法檢查5次，涉及企業(yè)65家、職工1200余人;同時(shí)，以“青橡樹”等服務(wù)隊(duì)形式，對(duì)當(dāng)前職工及企業(yè)關(guān)注的“高溫補(bǔ)貼”“帶薪休假”等熱點(diǎn)問題進(jìn)行講解，受到企業(yè)和社區(qū)的歡迎。

分類化解高效處置勞資糾紛

　　不僅如此，該局還與司法部門聯(lián)合執(zhí)法，依托《青島西海岸新區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察案件調(diào)解管理辦法》，對(duì)于簡單案件，尤其是欠薪類案件，通過調(diào)解說服、疏導(dǎo)等方法，化解矛盾、達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由60個(gè)工作日壓縮到15日，實(shí)現(xiàn)快辦快結(jié);如若15日內(nèi)調(diào)解不成功的，直接轉(zhuǎn)為勞動(dòng)保障監(jiān)察立案進(jìn)行調(diào)查處理，職工照樣能夠繼續(xù)解決個(gè)人問題。

　　截至目前，已成功調(diào)處普通案件69起，轉(zhuǎn)立案辦理1188起，重大群體性勞資糾紛4起，每起調(diào)處案件均不超過2天。張 靜 李明奎