今年34歲的徐西虎在蒙陰縣舊寨鄉(xiāng)書堂村當過4年黨支部書記,去年考取了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。今年1月,他又回到書堂村擔任村黨支部書記。剛開始,家屬不樂意了,剛跳出農(nóng)門仨月,再回村圖個啥?

　　“圖啥?我長在農(nóng)村,根在農(nóng)村,就要回報農(nóng)村。”經(jīng)過公務員任職的鍛煉,回村任職后的徐西虎視野更寬了,工作辦法也多了�；卮迦齻�多月,他帶領村民新上溫室大棚10個,鋪設管道5000米,家家戶戶吃上自來水,徐西虎對村里未來的發(fā)展信心十足。

　　從去年12月開始,蒙陰縣面向優(yōu)秀機關干部、退役軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才等群體,率先啟動村黨組織書記選配改革試點,分2批新選配村黨組織帶頭人40名,平均年齡比換屆初期村“兩委”降低10歲。

　　“聚焦鄉(xiāng)村組織振興這一目標,緊盯村黨組織書記這支關鍵隊伍,堅持內(nèi)挖、外引、下派相結合,暢通優(yōu)秀干部到村任職、優(yōu)秀人才回村任職、優(yōu)秀黨組織書記跨村兼職、優(yōu)秀后備人才交流掛職等選用渠道,著力破解農(nóng)村干部選人難、后進班子整治難、落后村莊發(fā)展難。”蒙陰縣委書記王皓玉說。該縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委集中半個月時間,對村黨組織書記履職情況逐人研判,以班子運轉(zhuǎn)不正常、支部書記不勝任的村為重點,擬出試點村初步名單。經(jīng)縣委組織部嚴格審核、實地研判,提交縣委常委會統(tǒng)一研究,確定了試點村40個。通過入戶走訪,廣泛聽取村“兩委”、離職村干部和黨員群眾意見,物色合適人選14名。

　　對沒有合適人選的26個試點村,該縣從縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關擇優(yōu)選拔年輕干部15名,面向退役軍人群體公開考選11名。堅持硬人治亂、能人帶富、好人興村,因村配人、人崗相適,提高用人精確度。地處城郊的寶德社區(qū),曾是多年的先進村,只因班子不和、內(nèi)耗嚴重,矛盾越積越多,群眾上訪不斷。對此,選配一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所副所長到村擔任黨支部書記。該同志到崗后,從整頓黨員隊伍做起,篩查問題黨員2名,提報縣紀委開除黨籍;隨后動真碰硬,拔掉了侵占集體土地30多年的3個“釘子戶”,贏得了群眾信任。

　　該縣按照每村每年10萬元至30萬元標準,由縣財政專項列支經(jīng)費880萬元,扶持試點村改善村級活動場所、完善基礎設施、發(fā)展集體經(jīng)濟,增強自我“造血功能”,提升村級黨組織的凝聚力、向心力。同時,實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員“倒排正包”和部門幫包制度,確保進得去、穩(wěn)得住、干得好。同時建立新選配村黨組織書記管理考核辦法,考核結果直接與補貼報酬、政治激勵等掛鉤,有效傳導了壓力、激發(fā)了動力。