5月26日,山東省泰安市發(fā)布《2020年度泰安市國有企事業(yè)單位“優(yōu)才回引計劃”公告》,著力打破人才地域限制,吸引集聚泰安籍在外高素質專業(yè)化人才回歸泰安、奉獻泰安,為振興泰安工業(yè)經(jīng)濟提供強有力的人才智力支撐。2020年度“優(yōu)才回引計劃”個人報名時間至7月31日截止,引進后在泰安市最低服務期限為5年。

　　事業(yè)編、國企正式職工可申請年齡一般不超過35周歲

　　根據(jù)公告,本次人才引進的對象和資格條件為:在泰安市以外工作的事業(yè)單位在編在職人員、國有企業(yè)正式職工。公務員、參照公務員法管理單位人員自愿轉為事業(yè)身份并安置到事業(yè)單位的人員,可參照執(zhí)行。按照規(guī)定,引進人才主要包括兩大類:泰安籍(籍貫或原戶籍為泰安)人才;配偶、父母(或岳父母、公婆)在泰安長期工作、生活且具有泰安常住戶口的人才。

　　需要注意的是,引進人才年齡一般不超過35周歲。其中,解決夫妻兩地分居或全日制博士研究生可放寬至40周歲。引進人才需要滿足一定的條件,包括學歷為普通高校全日制碩士研究生及以上,或“世界一流大學”“一流學科”、原“211”“985”高校、全球排名TOP200高校的理工類全日制本科生。若為經(jīng)濟管理、金融、城建規(guī)劃、環(huán)保、旅游專業(yè)或具有3年以上經(jīng)濟管理、金融、城建規(guī)劃、環(huán)保、旅游專業(yè)工作經(jīng)歷的人員,具有副高級及以上專業(yè)技術資格人員,到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作的人員,可放寬條件至普通高校全日制本科生;歷年年度考核均為“稱職(合格)”及以上,無違紀違法及其他不良記錄;2007年以來進入機關事業(yè)單位工作的,須為通過公務員公開招錄考試、事業(yè)單位公開招聘、政策性安置方式取得編制。其中,公務員、參照公務員法管理單位人員須已進行公務員(參公)登記。另外還需符合擬任崗位所要求的其他資格條件和身體條件。遵循同級對口、順向流動原則嚴禁超編超職數(shù)進人

　　為了更好地吸引人才回歸并合理安排工作崗位,公告同時規(guī)定了人才引進安排原則。

　　同級對口原則。按照人才現(xiàn)工作單位行政層級、單位性質等,堅持市縣鄉(xiāng)聯(lián)動,同級對口引進安排到市、縣、鄉(xiāng)級事業(yè)單位或國有企業(yè)工作。安排地原則上為人才原戶籍所在地或其配偶、父母工作生活常住地。

　　編制職數(shù)空缺引進原則。事業(yè)單位須在編制、職數(shù)空缺情況下回引人才,嚴禁超編超職數(shù)進人。引進人才符合《泰安市高層次人才專項編制使用管理辦法(試行)》(泰人才辦字〔2018〕34號)規(guī)定的,可申請使用高層次人才專項編制。

　　順向流動原則。根據(jù)本人意愿、人才身份和國有企事業(yè)單位需求等情況,一般應按照事業(yè)單位向國有企業(yè)順向流動,逆向流動應符合相關規(guī)定。在泰安最低服務期限為5年政府提供必要的支持政策

　　據(jù)了解,人才引進主要按照個人申請、資格審查、推薦單位、考察體檢、調動入職的程序辦理。2020年度“優(yōu)才回引計劃”個人報名時間7月31日截止。具體辦理程序及要求,相關人才屆時可詳細了解公告規(guī)定。需要注意的是,報名時,請將個人申請材料生成電子文檔,按要求發(fā)送到指定郵箱,其中,申請安排到黨群系統(tǒng)事業(yè)單位或副科級(含)以上干部的,報送市委組織部干部一科;申請安排到政府系統(tǒng)事業(yè)單位(不含副科級以上干部)的,報送市人力資源社會保障局事業(yè)單位人事管理科;申請安排到國有企業(yè)的,報送市國資委人事科。

　　對于回引人才,泰安市提供必要的支持政策。對引進到事業(yè)單位的,在職數(shù)和崗位空缺情況下,保留原職務職級不變。引才單位沒有專業(yè)技術崗位空缺的,首次聘用時可不受單位專業(yè)技術崗位數(shù)額限制聘用在相應崗位;對引進到國有企業(yè)的,符合泰安市人才新政“金十條”政策和振興工業(yè)經(jīng)濟“十二條”政策有關規(guī)定的,可申請享受相關待遇。