數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)了眾多行業(yè)興起，女性就業(yè)也因數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而發(fā)生改變。為了解數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下女性就業(yè)現(xiàn)狀，近期，國家統(tǒng)計(jì)局濱州調(diào)查隊(duì)對1067名居民開展問卷調(diào)研，并與部分調(diào)研對象進(jìn)行訪談交流。
調(diào)研結(jié)果顯示：數(shù)字經(jīng)濟(jì)催生新業(yè)態(tài)，打破就業(yè)時空限制，成為女性就業(yè)的“新藍(lán)海”，不但增加了婦女就業(yè)總量，而且升級了就業(yè)結(jié)構(gòu)。
就業(yè)形式更加靈活，打破女性就業(yè)時空限制。數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使勞動者在時間和地點(diǎn)上有了更大自由度，打破了時間、空間等對女性就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的限制。調(diào)研中，76.66%的受訪者認(rèn)為：數(shù)字平臺興起和線上會議等產(chǎn)品的繁榮，為女性提供了更多靈活就業(yè)的機(jī)會。居民李女士表示，自己的2個孩子相差不到兩歲，幾年前她為照顧孩子辭去了工作，目前有了一定空余時間，便加盟某有機(jī)農(nóng)產(chǎn)品，通過微信與客戶溝通，每月收入雖不固定，但好在可以照顧孩子，而且緩解了一部分家庭經(jīng)濟(jì)壓力。
就業(yè)領(lǐng)域更加多元，部分領(lǐng)域女性優(yōu)勢明顯。在農(nóng)業(yè)時代和工業(yè)時代，女性勞動者因?yàn)樯�、體力方面以及社會觀念等原因，在勞動力市場中處于弱勢地位。隨著新一代信息通信、人工智能、生物、新材料、新能源等技術(shù)不斷突破，并且與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)相結(jié)合，涌現(xiàn)出更多新的就業(yè)機(jī)會和領(lǐng)域，也給傳統(tǒng)的工作內(nèi)容帶來了變革。調(diào)研中，49.02%的受訪者認(rèn)為：數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下職業(yè)更加多元，很多職業(yè)減少了體力要求，使女性更容易適應(yīng)工作。37.49%的受訪者認(rèn)為：女性在某些互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更有優(yōu)勢。電商高女士認(rèn)為，女性作為個人和家庭日常消費(fèi)的主要決策者，可以更好地理解和滿足消費(fèi)者需求，因此在日用消費(fèi)品電商領(lǐng)域職業(yè)優(yōu)勢明顯。
就業(yè)形態(tài)更加多樣，有助于女性平衡家庭工作。調(diào)研中，81.91%的受訪者認(rèn)為：數(shù)字經(jīng)濟(jì)帶來新的就業(yè)形態(tài)，給女性就業(yè)帶來新的機(jī)遇。74.98%的受訪者認(rèn)為：遠(yuǎn)程辦公的靈活性有助于女性平衡家庭和工作，利于女性在生育后繼續(xù)就業(yè)。與此同時，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展催生一系列智能家居產(chǎn)品，智能洗碗機(jī)、掃地機(jī)器人等智能家居的出現(xiàn)，減少了家務(wù)勞動時間，讓女性有更多的精力、時間投入工作。
但調(diào)研同時發(fā)現(xiàn)，部分靈活就業(yè)形式模糊了家庭與工作的界限，無形中增加工作強(qiáng)度等問題依然存在，制約著女性高質(zhì)量和更充分就業(yè)。居民陳女士反映，自己從事家庭教育課程研發(fā)，以線上溝通聯(lián)系為主，看起來就業(yè)形式很靈活，也很能照顧家庭。但由于客戶需要或者團(tuán)隊(duì)溝通，她經(jīng)常忙到很晚，而且還要接送孩子，給孩子做飯、做家務(wù)，感覺這種“無縫銜接”并不輕松。此外，在人工智能等部分新業(yè)態(tài)領(lǐng)域，性別“鴻溝”依然存在;新業(yè)態(tài)以及勞動力市場的靈活化，使得權(quán)益保障問題更加凸顯。
對此，國家統(tǒng)計(jì)局濱州調(diào)查隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人建議，相關(guān)職能部門及企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)發(fā)展支持，為女性提供數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下的技術(shù)職業(yè)的信息和相應(yīng)培訓(xùn)，鏈接勞動力市場供需雙方。同時，應(yīng)引導(dǎo)女性勞動者積極加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升數(shù)字技能，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)的能力。此外，還應(yīng)該完善針對靈活就業(yè)的管理辦法，建立相關(guān)制度，構(gòu)建統(tǒng)一的數(shù)字就業(yè)與社保信息平臺等，進(jìn)一步強(qiáng)化對女性勞動者靈活就業(yè)的社會保障。 |
