報記者 高 田

　　本報通訊員 李愛明 侯昌明

　　近日，在山東潤發(fā)暖頻道服飾有限公司生產(chǎn)車間，縫紉女工正埋頭工作，縫紉機轉動的聲音不絕于耳。車間內，34歲的李英告訴記者，每天早上8點，她要騎電動車分別將兩個孩子送到小學和幼兒園。8點半準時坐在縫紉機前開啟一天的工作。

　　“每個月能掙到三四千塊錢的工資，還不耽誤接送孩子，上下班時間也沒有卡得特別嚴，允許我們帶娃的女工晚來幾分鐘、早走幾分鐘。”李英告訴記者。在這兒工作之前，她一直是全職媽媽。

　　山東潤發(fā)暖頻道服飾有限公司是東阿“媽媽崗”用工模式的標桿企業(yè)。公司現(xiàn)有40余名女工，全部來自周邊十幾公里范圍內，其中超過半數(shù)需要兼顧家庭育兒責任。“考慮到女工們需要照顧孩子，我們特別推行了彈性工作制，允許她們根據(jù)家庭情況靈活調整上下班時間。有的女工為了不耽誤工作進度，主動放棄午休時間，把工作量‘追’上來。”公司生產(chǎn)廠長王承嶺說。

　　在聊城愛兜美容有限公司，從管理人員到員工都是清一色的年輕女性。該公司是一家專門生產(chǎn)穿戴甲產(chǎn)品的企業(yè)。“每副穿戴甲的加工費并不相同，越復雜的制作流程繁瑣，相應的加工費也越高，平均每個人每小時能掙15塊錢。”公司總經(jīng)理黃芹英說。

　　“每天能照顧孩子上學、寫作業(yè)，每個月還能在家門口掙到三四千塊錢，我很知足。”聊城愛兜美容有限公司員工張香說。

　　為破解“寶媽”就業(yè)難題，東阿縣婦聯(lián)深入推進“媽媽崗”就業(yè)模式，為“寶媽”們量身打造靈活就業(yè)新選擇，讓她們工作帶娃兩不誤，為家庭與社會發(fā)展注入溫暖力量。

　　今年春節(jié)期間，東阿縣、鎮(zhèn)兩級婦聯(lián)工作人員先后走訪企業(yè)20余家，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，宣傳“媽媽崗”的積極意義與政策支持，引導企業(yè)結合自身業(yè)務特點，開發(fā)更多彈性工作崗位。在整合崗位資源后，東阿婦聯(lián)開啟線上線下雙軌宣傳模式。線上，東阿縣婦聯(lián)在新媒體平臺分兩期推送21家企業(yè)700余個崗位信息，將崗位精準推送給有需求的“寶媽”。線下，縣、鎮(zhèn)兩級婦聯(lián)組織工作人員走進社區(qū)、農(nóng)村大集等人流密集區(qū)域開展就業(yè)促進行動，發(fā)放宣傳資料，確保就業(yè)信息“零距離”觸達“寶媽”。

　　東阿縣婦聯(lián)主席張莉芳表示，下一步，將通過開展人工智能、電商、家政等培訓的方式，幫助“寶媽”提升職業(yè)技能，讓她們在就業(yè)市場上更具競爭力。