2月28日下午，山東省政府新聞辦舉行新聞發(fā)布會，介紹山東推動博士后引育機制改革創(chuàng)新，加快集聚優(yōu)秀青年人才情況。記者從會上獲悉，2024年全省年度博士后招收數(shù)量首次超過3000人，累計招收達2萬人，山東博士后工作取得顯著成效。

　　省人力資源和社會保障廳副廳長、一級巡視員周春艷介紹，2024年，省人力資源和社會保障廳將博士后人才隊伍建設擺在人才工作的突出位置，持續(xù)完善博士后制度體系、大力支持博士后科研創(chuàng)新、著力服務博士后成果落地。出臺加強和改進新時代博士后工作的17條措施，構(gòu)建“人員+平臺+基金+項目”的全鏈條支持;聚焦重點產(chǎn)業(yè)領域、重點企業(yè)布局博士后平臺，全年新增博士后平臺204家，其中博士后科研工作站66家，數(shù)量居全國首位;實施“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”“博士后創(chuàng)新項目”等系列資助計劃，大力支持博士后科研創(chuàng)新;強化服務保障，將國家、省“博新計劃”人才直接納入“山東惠才卡”服務保障范圍。

　　2025年，省人力資源和社會保障廳將以博士后工作改革創(chuàng)新為切入點，進一步強化引育創(chuàng)新，主動面向北京、上海、大灣區(qū)，強化省際協(xié)同合作，舉辦區(qū)域性特色人才招引活動，廣泛挖掘博士后人才需求，加大高素質(zhì)、緊缺型博士后招引力度;進一步優(yōu)化平臺布局，加快在新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)布局博士后平臺;進一步突出以用為本，強化以需求為導向的博士后支持機制;進一步涵養(yǎng)發(fā)展生態(tài)，加強高層次人才服務保障體系建設，持續(xù)打造“近悅遠來”人才發(fā)展生態(tài)。

　　省人力資源和社會保障廳二級巡視員蔣裕斌介紹，今年山東將圍繞博士后引育提質(zhì)增效，優(yōu)化引才策略、創(chuàng)新工作機制，全方位提升山東博士后品牌競爭力。聚焦需求擴容，全面鋪開用人單位崗位征集工作，現(xiàn)已征集到來自全省160個流動站、361個工作站及717個博士后創(chuàng)新實踐基地(含基地備案單位)的5300余個博士后崗位需求，較去年增長36%;按照“先設崗、再引才”模式，實施“省博士后創(chuàng)新人才支持計劃”，現(xiàn)已征集“博新崗位”810個，實現(xiàn)高校設站單位全覆蓋、16市全覆蓋;積極拓展多元引才渠道，擴大訂單式培養(yǎng)博士后工作試點，探索省內(nèi)博士后工作站(基地)與省外知名高校建立訂單式培養(yǎng)合作機制。

　　周春艷介紹，2025年中國·山東博士(后)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，創(chuàng)新性設置人才招引賽、揭榜領題賽、創(chuàng)業(yè)賽三大賽道。人才招引賽以吸引高端博士人才來山東省從事博士后研究為目標，聚焦省內(nèi)高層次博士后科研平臺用人需求，面向海內(nèi)外發(fā)布“省博新計劃”崗位;揭榜領題賽聚焦省內(nèi)科技企業(yè)、科研院所、重點實驗室的技術難題、科研攻關和技術升級需求，面向海內(nèi)外博士(后)及其團隊征集解決方案，推動人才鏈和產(chǎn)業(yè)鏈深度融合;創(chuàng)業(yè)賽將圍繞人工智能、集成電路、生命科學等新興產(chǎn)業(yè)，重點吸納有成熟落地條件的擬注冊企業(yè)的博士后創(chuàng)新項目報名參賽，并通過“山東博士后創(chuàng)業(yè)基金聯(lián)盟”集聚各類要素資源，為博士后創(chuàng)業(yè)落地孵化提供全流程服務保障。(記者 董方舟 實習生 田小昕)