人力資源是社會經(jīng)濟發(fā)展的第一資源，加強人力資源開發(fā)利用對服務經(jīng)濟社會發(fā)展具有重要意義。
昨天下午，新質生產(chǎn)力驅動下人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展對話會暨知名機構煙臺行活動隆重舉行。作為2025煙臺人才周暨人才賦能新質生產(chǎn)力發(fā)展大會的重磅活動，現(xiàn)場吸引了50余家企業(yè)，包括獵聘、肯耐珂薩、眾騰、德衡等國內頭部人力資源機構負責人和張裕、冰輪、東岳汽車等制造業(yè)企業(yè)高管以及中關村人才協(xié)會、四川報業(yè)集團、山東工商學院等行業(yè)領域專家學者。會場內交流聲此起彼伏，思維火花不斷碰撞。
煙臺堅持把做大做強人力資源服務業(yè)作為人才強市戰(zhàn)略的重要支撐，通過搭建高端交流平臺，行業(yè)龍頭和專家學者共謀人力資源服務與新質生產(chǎn)力融合的創(chuàng)新路徑，更好地賦能產(chǎn)業(yè)升級與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，在推動煙臺高質量發(fā)展、促進就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置等方面開展了積極探索。
推介簽約，帶來蓬勃生機
一座既有“政策溫度”又有“發(fā)展熱度”的產(chǎn)業(yè)園，如何用兩年時間完成了從市級到省級到國家級的“三級跳”?會上，中國煙臺人力資源服務產(chǎn)業(yè)園相關負責人用精彩的推介作了解答。
這座成立于2014年的產(chǎn)業(yè)園，推動人力資源服務業(yè)從分散化運營邁向集約化發(fā)展。經(jīng)過11年的培育，煙臺人力資源服務產(chǎn)業(yè)園形成“一園多區(qū)”的成熟格局，也就是以中國煙臺人力資源服務產(chǎn)業(yè)園為核心，以中國(山東)自由貿(mào)易試驗區(qū)煙臺片區(qū)分園為重要組成部分，構建起協(xié)同發(fā)展的主框架。
不僅如此，龍口、招遠、數(shù)智等特色產(chǎn)業(yè)園精準聚焦特定服務領域，與核心園區(qū)形成功能互補、錯位發(fā)展的態(tài)勢，共同推動煙臺人力資源服務業(yè)向專業(yè)化、精細化、多元化方向深耕邁進。
產(chǎn)業(yè)園區(qū)的發(fā)展規(guī)劃和服務生態(tài)深深吸引了龍頭企業(yè)。活動現(xiàn)場，獵聘網(wǎng)多獵平臺、天坤國際、圣邦人力、人才金融等4家人力資源服務機構的代表以及中關村人才協(xié)會的代表分別與煙臺數(shù)智人力資源服務產(chǎn)業(yè)園簽約，希望依托園區(qū)進行數(shù)智化提升。
主題分享，把握時代脈搏
新質生產(chǎn)力浪潮襲來，人力資源服務業(yè)如何創(chuàng)新求變、破局發(fā)展?活動特別設置了主題分享環(huán)節(jié)，行業(yè)大咖分享了自己的經(jīng)驗和看法。
中關村人才協(xié)會秘書長冷明先生帶來了《新質生產(chǎn)力驅動下人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展》的報告，從趨勢研判到路徑解析，理清了新質生產(chǎn)力下行業(yè)發(fā)展的脈絡，讓與會企業(yè)對“人才服務產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)吸引人才”的良性循環(huán)有了更加清晰的認知。
隨后，上�？夏顽嫠_人力資源科技有限公司華北區(qū)HRSAAS總監(jiān)、山東負責人甄素嬌女士圍繞《人力資源管理-“十五五規(guī)劃”》分享了規(guī)劃背景下的創(chuàng)新實踐與思考，她將人力資源管理與長遠規(guī)劃深度融合，為企業(yè)人才戰(zhàn)略布局提供了新思路。
當前，新質生產(chǎn)力加速前進，對人力資源服務業(yè)的適配性和創(chuàng)新性提出了更高要求。煙臺聚力錨定“16條產(chǎn)業(yè)鏈”布局，以精準坐標為產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展蓄勢賦能。前瞻性的理念助力煙臺人力資源服務機構在新質生產(chǎn)力賽道上勇立潮頭，為全市高質量發(fā)展注入強勁動力。
兩業(yè)融合，為發(fā)展蓄勢賦能
制造業(yè)與人力資源服務業(yè)融合發(fā)展，可優(yōu)化人力資源配置，也可推動制造業(yè)升級，構建“產(chǎn)業(yè)+人才+服務”的協(xié)同生態(tài)。制造業(yè)人力資源發(fā)展研討會上，專家學者和業(yè)內人士針對前沿性問題進行了討論和碰撞。
山東工商學院管理學院副院長王寧圍繞“作為人力資源研究機構，如何借助數(shù)據(jù)智能化來實現(xiàn)制造業(yè)人才的精準匹配”“打通數(shù)據(jù)，精準匹配，預測性服務”等方面進行了詳細解答。
“在面試時，所有的面試官打分都在95分以上，但是在企業(yè)實際使用過程中卻感到候選人入職以后和面試表現(xiàn)不相匹配。如何更高效地助力制造業(yè)企業(yè)實現(xiàn)人才匹配?”多獵業(yè)務負責人王士春有著15年的中高端人才尋訪經(jīng)驗。他認為在中高端人才尋訪中，人力資源服務機構要懂業(yè)務，要建立人才儲備池，要服務于企業(yè)未來招聘的方向。
“研討會很有實踐意義，解答了很多我們平時疑惑的問題。”現(xiàn)場一位人力資源服務機構負責人說。
在全場的倒計時中，兩業(yè)融合發(fā)展共同體正式成立。這是資源整合的新平臺，更是協(xié)同發(fā)展的新起點。各方將以此為依托，在人才供給、技能培育、產(chǎn)業(yè)適配等方面，打出服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“組合拳”。
研討結束后，與會代表前往中集海洋工程研究院參觀。站在“藍鯨1號”鉆井平臺模型前，來自上海的人力資源企業(yè)負責人不住地感嘆：“煙臺的高端裝備制造業(yè)這么強，這對我們開展人才服務很有啟發(fā)。”
面朝大海，潮涌澎湃。在這場思想碰撞的盛會中，煙臺向全國人力資源行業(yè)展示了其獨特的產(chǎn)業(yè)魅力和發(fā)展動力。在新質生產(chǎn)力浪潮下，這座濱海城市正以更加開放的姿態(tài)，迎接人力資源服務業(yè)發(fā)展的新機遇。
YMG全媒體記者 楊春娜
實習生 米諾 通訊員 宋金航 |
