| （三）考察
考察按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、學習工作和報考期間的表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等進行資格復(fù)審，對考察對象的檔案按照我省從嚴管理干部檔案的有關(guān)規(guī)定進行嚴格審核、調(diào)查、處理�？疾旖Y(jié)果作為確定錄用人員的依據(jù)之一。
因涉嫌違法違紀等正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，將暫緩做出考察結(jié)論。自招錄機關(guān)決定暫緩做出考察結(jié)論之日起90日，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，將終止錄用程序。必要時，經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準，可以延長30日。
考察對象對考察結(jié)果有異議時，考察工作的組織實施單位應(yīng)當進行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論。
（四）高分先選
報考合并類職位的考生，體檢考察后，根據(jù)考試總成績，由高分到低分依次公開選擇該職位規(guī)定的具體招錄部門或單位，高分先選過程中因棄權(quán)出現(xiàn)的職位上的人員空缺，則根據(jù)考試總成績依次遞補。高分先選后，已確定選崗職位無故放棄的人員，按規(guī)定程序報省公務(wù)員主管部門記錄在案 19/25 首頁 上一頁 17 18 19 20 21 22 下一頁 尾頁 |
