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        臨邑林子鎮(zhèn)探索“一村一備”精準(zhǔn)培養(yǎng)機制

        2018-04-26 09:41:06  |  來源:  |  作者:  |  閱讀:次  字號: T   T
         

          □本報記者 王志冕 本報通訊員 張新波晉凱

          這幾天,臨邑縣林子鎮(zhèn)侯家村黨支部書記胡春山異常繁忙。作為新當(dāng)選的村黨支部書記, 53歲的他和3個村莊的黨支部書記實地考察了鄰近縣市的種子公司和肥料公司。“我們這幾個村準(zhǔn)備成立土地股份專業(yè)合作社,種什么不能自己說了算,也不能悶頭干,得考察好市場,讓老百姓入社后能多分紅。”胡春山說。

          如今的林子鎮(zhèn),活躍著很多像胡春山這樣樂于帶領(lǐng)群眾致富的黨支部書記。這一切都得益于該鎮(zhèn)開展的“一村一備”精準(zhǔn)培養(yǎng)后備干部項目。

          “一村一備”建好干部“蓄水池”

          “后備干部是農(nóng)村干部隊伍的后備軍,只有培養(yǎng)出一支‘素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)優(yōu)、敢擔(dān)當(dāng)’的后備鐵軍,開辟農(nóng)村干部隊伍的源頭活水,才能確保黨的政策不折不扣落到基層、落到實處。” 4月15日,林子鎮(zhèn)黨委書記常波對記者說。

          去年2月上任伊始,常波就認(rèn)準(zhǔn)了這個理。彼時的林子鎮(zhèn), 48個行政村中班子不健全的有7個,村黨支部書記60周歲以上的有14個,其中65歲以上的7個。村黨支部書記隊伍老化嚴(yán)重,班子帶動能力弱,進(jìn)取活力明顯不足。

          為改變這一現(xiàn)狀,提升農(nóng)村干部隊伍的活力和戰(zhàn)斗力,林子鎮(zhèn)黨委反復(fù)研究決定,探索“一村一備”后備干部精準(zhǔn)培養(yǎng)機制,成立了由黨委書記任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組,通過各村村干部和黨員群眾代表的舉薦、自薦,經(jīng)過層層篩選,確定了36名后備干部,并將他們重點充實到全鎮(zhèn)7個黨組織軟弱渙散村和7個歲數(shù)較大村黨支部書記所在村。

          分類培訓(xùn)精準(zhǔn)培養(yǎng)提素質(zhì)

          “自去年 4月成為村里的后備干部后,鎮(zhèn)黨委和農(nóng)辦的同志手把手教我合作社的運行管理和農(nóng)田管理知識。現(xiàn)在我這個‘門外漢’對合作社日常管理和供種、耕種、病蟲害防治等工作已是樣樣精通。 ”如今,苗甫庵村的后備干部王娜娜管理起華輝土地股份專業(yè)合作社來已是得心應(yīng)手,成了該村黨支部書記的得力助手。

          如何讓后備干部更好地提升個人素養(yǎng)和工作能力,林子鎮(zhèn)選擇因村因人而宜,實行分類培訓(xùn)、精準(zhǔn)培養(yǎng)。對軟弱渙散村的后備干部,采取“三帶一”的培養(yǎng)方式,每名后備干部由鎮(zhèn)黨委書記、管區(qū)書記、黨建指導(dǎo)員進(jìn)行幫助指導(dǎo),定期開展談心談話;村黨支部書記在65歲以上的,采取“老帶新、壓擔(dān)子”的培養(yǎng)模式,讓村黨支部書記與后備干部結(jié)成培養(yǎng)幫扶對子,后備干部列席村“兩委”會議,讓他們參與村里的中心工作,提升他們的工作能力和群眾信任度;對其他普通村,以村黨支部書記培養(yǎng)為主、鎮(zhèn)黨委培養(yǎng)為輔,將培養(yǎng)權(quán)更多下放至村,讓后備干部協(xié)助村黨支部書記開展好日常工作。“同時,我們還按照‘一人一檔’原則,建立后備干部檔案,對后備干部實行定期考察與動態(tài)管理,及時將政績平平、群眾滿意度低的調(diào)整出去,將能力出眾、群眾滿意的補充進(jìn)來。”常波說。

          搭建平臺帶領(lǐng)鄉(xiāng)親奔小康

          “休閑亭、氧化塘、百畝果園采摘忙,柳成蔭、荷花艷、昔日舊村變花園。”在西張村村民張其軍看來,新當(dāng)選的村黨支部書記張光青沒少為村民辦實事。

          過去的西張村,路面坑洼不平,路邊雜草叢生,集體收入基本為零,是省定貧困村。 2017年,該村后備干部張光青在鎮(zhèn)黨委、管區(qū)和老黨支部書記的培養(yǎng)下,借助自己開辦面粉廠的優(yōu)勢,在村里成立了土地股份專業(yè)合作社,并通過整理閑散宅基地、大力發(fā)展邊角經(jīng)濟等方式,讓村集體有了收入、讓村民有了分紅,也讓村容村貌得到改善。

          這是林子鎮(zhèn)為后備干部搭建鍛煉平臺、增強班子帶動能力、帶動村民致富的縮影。在去年底的村“兩委”換屆中, 36名后備干部全部進(jìn)入村“兩委”班子,其中 16名當(dāng)選為黨支部書記,新一屆村黨支部書記平均年齡比之前年輕了 6歲,村“兩委”班子的整體素質(zhì)和組織服務(wù)群眾能力也得到明顯增強。

          “2017年我們培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的后備干部,充實了村級班子。今年,我們要以基層黨組織‘七位一體’體系為指導(dǎo),以干部‘下沉’和提升支部工作能力為抓手,把發(fā)展集體經(jīng)濟作為鍛煉新班子的主戰(zhàn)場,努力讓村集體富起來、讓村民腰包鼓起來。”談及今年工作,常波信心滿懷。

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