近年來,淄博市周村區(qū)王村鎮(zhèn)圍繞抓黨建促脫貧攻堅(jiān),堅(jiān)持黨管人才原則,加大人才培養(yǎng)助脫貧攻堅(jiān)力度,積極引導(dǎo)和支持各類人才向貧困一線傾斜,為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)提供人才支撐。

　　一是健全人才管理機(jī)制。重點(diǎn)圍繞鄉(xiāng)村人才的培育、引進(jìn)、服務(wù)等方面,對(duì)鄉(xiāng)村人才工作實(shí)施統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)一管理,制定全鎮(zhèn)41個(gè)村的人才振興方案,因地制宜、循序漸進(jìn)地推動(dòng)鄉(xiāng)村人才振興。建立健全鄉(xiāng)村人才信息庫,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,通過分類管理、建檔造冊(cè)、走訪聯(lián)系、交心座談等方式,實(shí)行定期上報(bào),使管理工作有章可循,逐步走上制度化軌道。以優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才為核心,依托鄉(xiāng)賢理事會(huì),把各類鄉(xiāng)村人才有效組織起來,成立行業(yè)協(xié)會(huì),通過定期開展活動(dòng),加強(qiáng)與村莊老黨員、老干部、在經(jīng)濟(jì)文化能人等鄉(xiāng)賢群體的交流溝通。建立發(fā)展成果展示交流機(jī)制,每季度編制一期工作簡(jiǎn)報(bào)將村莊發(fā)展變化充分展現(xiàn)并送達(dá)至在外鄉(xiāng)賢,讓他們知曉村莊最新的變化,增強(qiáng)歸屬感。建立鄉(xiāng)賢會(huì)議參事制度,每年召開1—2次鄉(xiāng)賢集體議事會(huì)議,通報(bào)工作情況,分析解決工作中各種問題,對(duì)村莊經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提出意見和建議。促進(jìn)鄉(xiāng)村人才自我管理機(jī)制的形成,使鄉(xiāng)村人才由松懈型向相對(duì)緊密型群體轉(zhuǎn)變,為鄉(xiāng)村振興提供智慧支撐。

　　二是推進(jìn)人才特色培訓(xùn)。農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型離不開創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),不少種地“老把式”趕不上趟,迫切需要農(nóng)業(yè)科技�？苫鶎愚r(nóng)技推廣隊(duì)伍往往面臨人員老化、“青黃不接”的尷尬,近來,鎮(zhèn)政府充分利用現(xiàn)有資源,對(duì)鄉(xiāng)村本土人員進(jìn)行更有效的培訓(xùn)。一是把鄉(xiāng)村人才培訓(xùn)與黨員遠(yuǎn)程教育相結(jié)合,利用遠(yuǎn)程教育舉辦鄉(xiāng)村人才培訓(xùn),制定了科學(xué)的培訓(xùn)計(jì)劃,擴(kuò)大培訓(xùn)范圍。二是定期聘請(qǐng)專技人員來鎮(zhèn)進(jìn)行專題授課,以實(shí)用技術(shù)、職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)為重點(diǎn),對(duì)各村農(nóng)業(yè)大戶進(jìn)行指導(dǎo),全力培育一批有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營、能創(chuàng)新的新型職業(yè)農(nóng)民隊(duì)伍。同時(shí),積極為各村引進(jìn)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)設(shè)施、新品種、新技術(shù)等,對(duì)群眾進(jìn)行特色種植、特色養(yǎng)殖等方面的業(yè)務(wù)指導(dǎo),增強(qiáng)農(nóng)戶發(fā)家致富的信心和能力。

　　三是加強(qiáng)人才優(yōu)惠支持。要振興鄉(xiāng)村發(fā)展,需抓好本土人才這一豐富資源,著力培養(yǎng)發(fā)展本土人才的優(yōu)勢(shì)。通過完善相應(yīng)機(jī)制,提高政策待遇,發(fā)揮鄉(xiāng)土鄉(xiāng)情的人文力量。首先是資金扶持,從鼓勵(lì)鄉(xiāng)村人才利用小額貸款發(fā)展特色農(nóng)產(chǎn)業(yè),鼓勵(lì)農(nóng)村信用社向農(nóng)民發(fā)放小額貸款,鼓勵(lì)信用社擔(dān)保機(jī)構(gòu)或行業(yè)協(xié)會(huì)為農(nóng)民小額貸款提供擔(dān)保,最大限度地滿足鄉(xiāng)村人才貸款需求,切實(shí)有效解決鄉(xiāng)村人才創(chuàng)業(yè)前期和技術(shù)改造過程中遇到的資金籌措問題,幫助鄉(xiāng)村人才的生產(chǎn)產(chǎn)業(yè)做強(qiáng)做大,逐步形成規(guī)模;其次是政府幫扶,為他們營造良好的政策環(huán)境,積極為符合條件的引進(jìn)人才爭(zhēng)取相關(guān)補(bǔ)貼政策,為高層次人才提供“一站式”辦理服務(wù),確保來到鄉(xiāng)村的人才“留得住”。

　　四是擴(kuò)大人才宣傳力度。提高鄉(xiāng)村人才地位,加大宣傳力度,樹立好典型,大張旗鼓地宣傳鄉(xiāng)村人才的先進(jìn)事跡和成功經(jīng)驗(yàn),加大對(duì)優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才的獎(jiǎng)勵(lì)、表彰力度,擴(kuò)大鄉(xiāng)村人才的影響力和知名度,增強(qiáng)其榮譽(yù)感,積極培養(yǎng)吸收優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才入黨,推薦優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才成為人大代表,提高鄉(xiāng)村人才的政治待遇。搭建鄉(xiāng)村人才發(fā)揮潛能的平臺(tái),加快推進(jìn)蘇夫人農(nóng)業(yè)硅谷創(chuàng)業(yè)園、沃農(nóng)資農(nóng)村綜合體兩個(gè)項(xiàng)目的農(nóng)民培訓(xùn)基地建設(shè),為培育新型職業(yè)農(nóng)民搭建載體和平臺(tái)。既要通過各種政策把外出的能人、城里的人才“引”進(jìn)來,更要通過培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才,特別是開展農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng),通過持久的努力,讓他們“留”下來、強(qiáng)起來、干得好。對(duì)年紀(jì)輕、技術(shù)素質(zhì)較高的鄉(xiāng)村人才重點(diǎn)培養(yǎng),符合條件的及時(shí)吸收加入黨組織,并優(yōu)先選拔充實(shí)到村組干部隊(duì)伍當(dāng)中加強(qiáng)鍛煉,使其由個(gè)人帶頭致富向帶領(lǐng)群眾共同致富轉(zhuǎn)變,既充分發(fā)揮鄉(xiāng)村人才帶頭致富的優(yōu)勢(shì),提高村組班子帶領(lǐng)群眾致富的能力,使他們真正成為適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的新型農(nóng)民以及實(shí)現(xiàn)科技興農(nóng)的實(shí)踐者和推廣者,增強(qiáng)輻射作用。