近日，記者走進位于山東省禹城市辛寨鎮(zhèn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園的山東五和建筑科技有限公司。這家看似普通的企業(yè)擁有專利技術產品——高延性混凝土，由于產品“獨具魅力”，企業(yè)生產訂單已經排到了年底。

　　“由西安建筑科技大學鄧明科教授團隊研發(fā)的高延性混凝土項目，在2020年禹城市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中脫穎而出，我們立即開展對接合作，第一時間給予30萬元項目補助，促成項目落地。”禹城市委常委、組織部部長柳驍介紹。

　　禹城堅持人才強市理念，先后出臺18項政策細則，抓人才、抓科技、抓創(chuàng)新，補齊短板、爭創(chuàng)亮點，實現(xiàn)各層次、各領域人才支持全覆蓋，尤其是針對高層次人才難引進、難留下、科技成果難以轉化等難點問題，創(chuàng)新人才工作機制，由引進人才向引進科技研發(fā)平臺、重點實驗室轉變，由給資金、給優(yōu)惠政策向舉辦高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽轉變，“相馬”變“賽馬”，激活一池人才春水。

　　山東大學環(huán)境科學與工程學院崔兆杰教授擁有納米量子點吸附與微錯流管式膜等核心技術，在2020年禹城市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲得創(chuàng)業(yè)類一等獎，享受50萬元項目補助、100萬元廠房補助。其項目進駐協(xié)同發(fā)展產業(yè)園后，首年量產即實現(xiàn)年營業(yè)收入319萬元。禹城市委組織部人才辦主任孫義棟介紹，禹城市已經連續(xù)兩年舉辦高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，設立獎金300萬元，以項目路演的形式，讓人才打擂、專家評分，通過“以賽代評”模式，提高了引才質量和水平。今年，參加禹城市第二屆高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽決賽的18名人才中，來自山東大學和上海交通大學等知名高校院所的專家教授達12人。通過這種方式面向海內外遴選優(yōu)秀人才和優(yōu)質項目，禹城市先后引進高層次人才項目26個。其中，哈爾濱工業(yè)大學張洪濤教授的“高鐵預埋件等離子焊接技術”項目，有效解決了山東瑞億高鐵科技有限公司關鍵技術難題，每年可產生經濟效益近千萬元。

　　同時，禹城市圍繞產業(yè)鏈構建人才鏈，設立山東省高層次人才發(fā)展促進會禹城代表處，每年征集全市企業(yè)人才技術需求，共幫助企業(yè)精準引進高層次人才210人，開展項目合作130個。其中，引進的專業(yè)人才胡常青，研發(fā)的數(shù)碼超薄電池填補了國內空白，并形成年產3000萬只以上聚合物鋰離子電池的規(guī)模，拉動了禹城新材料、新能源產業(yè)的發(fā)展。除了依托產業(yè)引才，禹城還發(fā)揮市場作用，成立德州市第一家縣級人才發(fā)展集團，并同步建設人力資源服務產業(yè)園，為產才融合發(fā)展提供全要素全周期高品質服務。高新眾誠人力資源公司是首家進駐禹城市人力資源服務產業(yè)園的人才服務機構，公司負責人梁瀟介紹，已為多家公司開展服務，目前通過與北京復華中興國際人力資源有限公司合作，不僅拓展了業(yè)務范圍，還實現(xiàn)了人脈資源疊加，有助于為本地企業(yè)引進高層次人才。