本報訊(德州晚報全媒體記者 張祺媛 通訊員 付朔)

　　近年來，寧津縣審計局聚焦主責主業(yè)，做好人才梯隊建設，探索干部隊伍建設的方法，為新時期審計事業(yè)發(fā)展蓄勢賦能。

　　傾心“育”才，強化培訓指導。組織參加計算機審計中級培訓、大數(shù)據(jù)培訓、無人機培訓等各類培訓，提升干部審計實戰(zhàn)能力;實行“一對一”傳幫帶，幫助年輕干部補短板、掃盲區(qū)。

　　精心“用”才，加強實踐磨礪。支持和鼓勵年輕干部在實踐中錘煉，打破科室界限，統(tǒng)籌安排項目人員，全方位提升審計技能。

　　靶向“惜”才，重視激勵關愛。出臺績效考核制度，制定量化指標及評分標準，定期對干部開展談心談話，及時掌握日常工作，幫助解決難題，關心關愛干部成長。