“五蓮工會嗎?老板欠我的2400元工資已經(jīng)給我了，錢雖然不多，但我這幾天沒有白干啊。謝謝娘家人!”去年剛?cè)霑男戮蜆I(yè)形態(tài)勞動者、某公司貨車司機鄭某說。今年前兩個月，日照市五蓮工會就已經(jīng)先后為兩名職工挽回經(jīng)濟損失3萬余元。
近年來，五蓮縣總工會聚焦新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域，從“預(yù)防、舉報、服務(wù)”三方面入手，不斷拓展工會法律服務(wù)內(nèi)涵外延，提升工作實效。
筑牢“籬笆”，排查化解爭議風(fēng)險。完善監(jiān)測研判機制，充分發(fā)揮勞動關(guān)系信息員、動態(tài)監(jiān)測員作用，深入開展“法律體檢”活動、根治欠薪冬季專項行動和職工隊伍穩(wěn)定風(fēng)險隱患專項排查化解工作，定期分析勞動關(guān)系狀況和職工權(quán)益維護情況，及早發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，提前介入處置。
架起“堂鼓”，暢通爭議舉報渠道。堅持“內(nèi)外兼修”，一方面，通過開展“尊法守法·攜手筑夢”服務(wù)職工法治宣傳活動、《山東省工會勞動法律監(jiān)督條例》學(xué)習(xí)宣傳、“千名律師進企業(yè)”公益法律服務(wù)活動等普法工作，引導(dǎo)職工理性維權(quán)、依法維權(quán)。另一方面，健全線上線下兩個服務(wù)平臺，法律援助站專設(shè)信訪接待室，齊魯工惠APP專設(shè)網(wǎng)上法律服務(wù)板塊，12351、12345熱線24小時接聽，及時受理職工訴求。
舉起“利劍”，維護職工合法權(quán)益。加強工會勞動法律監(jiān)督，對用人單位惡意欠薪、違法超時加班等行為，利用“兩書”予以整改、查處。堅持“柔性調(diào)處”理念，推進集約化非訴訟糾紛解決機制，加強與法院、人社等部門溝通，不斷提升訴調(diào)、裁調(diào)對接工作質(zhì)效。強化工會法律援助服務(wù)，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)“六有”標(biāo)準(zhǔn)法律援助工作站，實現(xiàn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、勞動爭議調(diào)解員、勞動法律監(jiān)督員、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員“四員同堂”，為職工提供全方位法律援助服務(wù)。(通訊員 李軍) |
