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        武城:以考促學鍛造干部隊伍

        2018-11-27 09:51:12  |  來源:  |  作者:  |  閱讀:次  字號: T   T
         

          (王玉磊 吳華 王寧)連日來,武城縣工商局的業(yè)務骨干黨玉潔一到下班時間,就忙著翻業(yè)務書籍。“縣里專門下了通知,讓咱出題考試,這可不能馬虎。 ”黨玉潔說。

          與黨玉潔不同的是,隋源是武城縣經信局剛上班兩年的年輕干部,現在天天抽空學習業(yè)務知識。“我的崗位職責是服務企業(yè)技術改造,這次考試對我來說將是一個全面提升的機會,通過自學、請教同事,業(yè)務知識的運用更加得心應手。 ”隋源說。

          黨玉潔、隋源口中的考試是武城縣即將舉行的“季度雙考”。近日,中共中央印發(fā)《2018-2022年全國干部教育培訓規(guī)劃》,如何讓中央“實施干部專業(yè)化能力提升計劃”的要求轉化成為“武城動作”?武城縣結合正在開展的業(yè)務單位學業(yè)務活動,在全縣各部門實施“季度雙考”,即對部門單位開展考核、對機關干部組織考試。對于全縣各部門單位,每季度末進行一次綜合考核,考核成績在全縣通報;對于干部,每季度末,隨機抽取至少20個部門單位,采取閉卷的方式對全體人員進行集中考試,對于考試不及格的人員,2年內不得提拔重用和評先樹優(yōu)。“在推進業(yè)務單位學業(yè)務活動過程中,我們發(fā)現有些單位存在淺嘗輒止、浮于表面等應付現象,為此我們開展了‘季度雙考’,以考促學實現各級干部學以致用。 ”武城縣委常委、組織部部長劉之榮說,目前首批列入“季度雙考”計劃的20個部門單位題庫已編制完畢。

          基層工作,貴在落實。落實的好不好,關鍵在于有沒有一支高素質專業(yè)化的干部隊伍。為此,武城縣自2016年開始,在全縣開展業(yè)務單位學業(yè)務活動,著力破解黨員干部思想僵化、狀態(tài)不佳、業(yè)務不精、落實不力、風氣不正五大問題。兩年多來,全縣各部門共邀請國家級專家教授20名、省市領導專家210余名,與省市級部門對接1800多次,到先進地區(qū)學習1500多次,教育培訓領導干部1.6萬余人次,實現了業(yè)務單位學業(yè)務活動常態(tài)化制度化。

          活動帶來的效應是,一批在全市、全省乃至全國推廣的“武城經驗”“武城模式”不斷涌現:“共享工廠”模式揚名國內外、農村集體經濟組織成員備案制度被國家發(fā)改委在全國推廣、全國首創(chuàng)“信息化+未檢”工作平臺、家事審判方式改革上報中央深改辦。“我們將持續(xù)抓好業(yè)務單位學業(yè)務活動,建立長效機制,著力打造懂業(yè)務、業(yè)務精的高素質專業(yè)化干部隊伍,使學習成果更多、更快地轉化為實踐成果、工作成果,實現全縣工作高質量、更平衡、更充分發(fā)展。 ”武城縣委書記張磊說。

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