為切實加強高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍建設(shè)，微山縣實施“8090”年輕干部能力提升計劃，每年從鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和縣直各部門單位選調(diào)一批40歲以下的優(yōu)秀科級干部和30歲以下的優(yōu)秀科員級干部，分批分類進行專題培訓，2年輪訓一遍。

　　制定自檢清單，開展培訓調(diào)研

　　為更好了解年輕干部能力狀況，根據(jù)年輕干部崗位職責和自身特點，制定能力自檢清單，重點確定政治把握能力、群眾工作能力、調(diào)查研究能力等10項能力類別，細化各項能力的具體標準，并明確強、較強、一般和差四個自檢等次。把開展需求調(diào)研作為年輕干部能力提升培訓的前置環(huán)節(jié)，每年分層分類組織年輕干部開展能力自檢，通過綜合研判、分類梳理，形成《年輕干部能力自檢報告單》，明確年輕干部能力缺項和培訓需求，推動培訓精準實施。

　　實行“6+1”模式，增強培訓實效

　　著眼于增強培訓系統(tǒng)性、針對性，實施“6+1”教學模式，有的放矢補足年輕干部能力短板。“6”，即政治理論、黨性教育、基礎(chǔ)知識、考察學習、實踐鍛煉、軍事訓練六大培訓模塊，通過專題講座、領(lǐng)導干部上講臺等形式強化政治理論教育，提高年輕干部政治站位和政治素養(yǎng);通過赴黨性教育基地參觀學習，進一步堅定年輕干部理想信念;通過系統(tǒng)學習經(jīng)濟、文化、管理等基礎(chǔ)知識，優(yōu)化更新年輕干部知識結(jié)構(gòu);通過到先進地區(qū)學習思路經(jīng)驗，開拓年輕干部思維視野;通過深入一線開展實踐鍛煉，增強年輕干部基層工作經(jīng)驗和解決實際問題的能力;通過隊列訓練、體能訓練等軍事化訓練，培養(yǎng)年輕干部吃苦耐勞和團隊精神。“1”，即根據(jù)實際情況，制定個性化的培訓方案，通過學員講壇、演講比賽、辯論賽、讀書會、文體活動、拓展訓練、閉卷考試、研討交流等培訓方式，豐富培訓形式，增強培訓效果。

　　加強考核督導，提升培訓質(zhì)量

　　注重把握培訓全流程，由“學完了事”向注重考核結(jié)果運用轉(zhuǎn)變。培訓前，強調(diào)培訓紀律。培訓中，加強全程考核�？h委組織部明確專職人員跟班管理，重點掌握干部在政治素質(zhì)、道德品行、學習態(tài)度、遵守紀律等方面情況，并對學員培訓情況進行全方位評價考核，考核結(jié)果作為培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和識別干部的依據(jù)。培訓后，加強跟蹤問效。建立健全學習培訓成果督導問效機制，通過日常調(diào)度、實地走訪、問卷調(diào)查等形式，及時了解干部學以致用情況及現(xiàn)實工作表現(xiàn)情況，為干部培養(yǎng)使用進一步提供參考。目前，已舉辦年輕干部能力提升班2期，培訓學員114人。