“我們身在其中的任何人都是過(guò)客，這是一艘太大的船，掉頭不易。”這是白巖松在四年前寫(xiě)的一句話，但是，“最終起作用的，是觀眾與時(shí)代。”
西長(zhǎng)安街延長(zhǎng)線上的復(fù)興路11號(hào)，那棟淺藍(lán)色的火柴盒式的建筑依然如常。
可是，夏天剛剛過(guò)去，置身其中的央視就提前進(jìn)入了“冬天”：“集體降薪30%”、“已有20余名員工被帶走”(其中不乏郭振璽、芮成鋼這樣的重量級(jí)人物)等壞消息不絕于耳。
“在我心中，CCTV是個(gè)那么復(fù)雜的混合體，那么多的精華與那么多糟粕，那么多杰出之士與那么多混世之徒，那么強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)與那么陳舊的傳播方式，那么強(qiáng)勢(shì)的媒體與那么卑微的個(gè)體……”目睹央視正在經(jīng)歷的風(fēng)暴，前員工劉洪對(duì)《中國(guó)企業(yè)家》感慨道。
新媒體顛覆、反腐震蕩，央視究竟何去何從？8月，央視體育頻道名嘴劉建宏在這個(gè)節(jié)骨眼上的出走，更堅(jiān)定了人們對(duì)這個(gè)平臺(tái)衰落的判斷—在新媒體和靠“娛樂(lè)至死”上位的地方衛(wèi)視面前，曾經(jīng)的“創(chuàng)新發(fā)動(dòng)機(jī)”，老了。
這并不是央視第一次遭遇此困境。確切地說(shuō)，自2003年開(kāi)始，央視幾經(jīng)改革，試圖找出平衡“體制”和“商業(yè)”，“喉舌”和“收視率”之間的道路，卻在糾結(jié)和搖擺中失去了它的黃金時(shí)代。
央視這一輪風(fēng)暴，對(duì)其內(nèi)部和外部究竟帶來(lái)了怎樣的沖擊？《中國(guó)企業(yè)家》試圖通過(guò)體制中不同人的命運(yùn)和選擇，去透視央視這頭“大象”是否能重新起舞。
“又一次”風(fēng)暴
8月21日，記者接到自稱(chēng)為央視員工的匿名爆料稱(chēng)，“央視正在清理一批員工，將原來(lái)簽到中視匯才的項(xiàng)目制試點(diǎn)員工解聘，并稱(chēng)這兩天內(nèi)必須簽字。”
次日，本刊記者趕往簽字現(xiàn)場(chǎng)—梅地亞中心某會(huì)議室。原本這是每年央視各個(gè)欄目進(jìn)行“招標(biāo)”的地方，現(xiàn)在卻被用于“解聘”。工作人員手里拿著一沓“解除勞動(dòng)合同意向書(shū)”，現(xiàn)場(chǎng)簽字的員工對(duì)《中國(guó)企業(yè)家》確認(rèn)，央視各個(gè)頻道“項(xiàng)目制”試點(diǎn)聘用的員工臨時(shí)接到通知到這里簽字解約，后續(xù)是否有賠償安排尚不清楚。而《中國(guó)企業(yè)家》隨后向央視人事辦公室、中視匯才求證，雙方均表示“沒(méi)聽(tīng)說(shuō)此事。”
多年來(lái)，央視用人被分為“三六九等”，“正式職工”和“臺(tái)聘”是食物鏈的最高級(jí)，福利和待遇最好，但這些年來(lái)能獲得此身份的人寥寥；第三層級(jí)是“企聘”員工，通過(guò)央視旗下的子公司中視匯才文化發(fā)展有限公司(下稱(chēng)“中視匯才”)建立了勞務(wù)派遣制度，雖然前些年待遇不如“正式職工”和“臺(tái)聘”，但在2009年改革后，待遇已跟正式員工一樣； “項(xiàng)目制”則是待遇最差的一級(jí)，直接跟中央電視臺(tái)各欄目簽約，不僅沒(méi)有占大頭的“增收節(jié)支”和“年終獎(jiǎng)”，甚至連食堂的飯卡和進(jìn)門(mén)的門(mén)卡都沒(méi)有，屬于相當(dāng)不規(guī)范的用人方式。但是由于欄目需要，這部分員工不僅長(zhǎng)期以“項(xiàng)目制”形式存在，而且數(shù)目日漸龐大。
這一次的“集體清理”行動(dòng)，是中紀(jì)委進(jìn)駐央視反腐的階段性標(biāo)志。據(jù)了解，除了“帶走”一大批央視員工之外，下一階段的央視反腐重點(diǎn)是審查央視的財(cái)務(wù)和用人情況。“集體清理”正是在這種背景下產(chǎn)生。 1/4 1 2 3 4 下一頁(yè) 尾頁(yè) |
