經(jīng)濟導報記者注意到，由于兩家魯企對員工持股計劃都給出了較長鎖定期，故上述浮盈能否兌現(xiàn)，還要看公司及市場未來的發(fā)展。
“山東黃金第一期員工持股計劃”存續(xù)期就達84個月（7年），即在其認購的公司股份解禁后，有4年的時間來進行減持，直到計劃終止并清算后，參與員工才能拿到所持份額對應(yīng)的現(xiàn)金。
“新華制藥第一期員工持股計劃”續(xù)存期也達54個月（6.5年），其中前36個月為鎖定期，后18個月為解鎖期。
“當員工看到持股浮盈，會更為積極地參與到公司管理經(jīng)營中，有利于提升其對企業(yè)的忠誠度。”李瑞華對經(jīng)濟導報記者表示，較長的存續(xù)期下，國企潛力會被更大挖掘，“‘大鍋飯’的思維被打破，員工的競爭意識會增強，給企業(yè)帶來活力。”
經(jīng)濟導報記者也注意到，自2015年推出員工持股計劃后，兩家魯企的業(yè)績出現(xiàn)明顯增長。山東黃金2016年凈利潤達12.93億元，同比增長100.12%；新華制藥2016年凈利潤為1.22億元，同比增長46.88%，其今年一季度凈利潤更是同比增長了154%。
“這既有市場回暖的原因，也與員工持股推進相關(guān)。”李瑞華等受訪業(yè)內(nèi)分析人士指出，隨著相關(guān)國企員工持股改革示范效應(yīng)的顯現(xiàn)以及試點工作的進一步推進，更多投資機會也會出現(xiàn)。
據(jù)悉，目前已有北京、上海、陜西、湖南、湖北、四川等近20個省市自治區(qū)明確要推進地方國企員工持股試點。本月10日浙江公布的首批5家國企混改員工持股試點名單中，就有海正藥業(yè)（600267）等上市公司。
“今年省國資委將篩選5至10戶企業(yè)開展員工持股試點，同時制定出臺資產(chǎn)證券化、引進戰(zhàn)略投資者等方面的制度，形成系統(tǒng)完善的混改制度體系。”張斌在近日山東省政府新聞辦召開的發(fā)布會上如是說。
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