以往，不少農(nóng)村地區(qū)婚喪嫁娶大操大辦，酒席越來越多、消費級別也越來越高，攀比之風成為老百姓的沉重負擔。與之相比，寧陽縣堽城鎮(zhèn)保安村連續(xù)十幾年大力倡導移風易俗，通過成立紅白理事會引領(lǐng)全村新風尚，喜事新辦、厚養(yǎng)薄葬，淳樸的鄉(xiāng)風民風深入戶戶家中。
成立紅白理事會
改革喪事辦理相關(guān)規(guī)定
“一個村子里基本互相都認識，攀比起來誰都要個面子，你講排場，我比你更講排場。”保安村村民鹿先生告訴記者，曾經(jīng)在村子里操辦一場白喜事，至少得五六天時間，動輒花費幾萬元，不但喪屬精疲力竭，鄰居及親友也跟著受累。但是，不少喪屬本不想大操大辦，但在日益膨脹的陋習面前又不得不辦。其實，在2000年前后，不少鄉(xiāng)村的紅白喜事陋習肆虐，保安村也被卷入其中，被禮金和排場“綁架”的鄉(xiāng)村，甚至讓不少村民欠下了外債，苦不堪言。而現(xiàn)在，保安村村民個個遵守喪事簡辦的規(guī)定，對自己對他人都是一件大好事。
在保安村的小廣場上可以看到，“善行義舉四德榜”將紅白喜事簡辦的村民作為道德模范進行表彰。保安村移風易俗工作啟動早、成效顯著，喜事新辦、厚養(yǎng)薄葬、節(jié)儉養(yǎng)德、文明理事等早已成為了村里的新風尚。早在2003年，保安村就成立了在黨支部、村委會領(lǐng)導下，負責全村婚喪事宜的紅白理事會。具體規(guī)定了村民紅白事辦理標準、流程及獎懲規(guī)則，并納入保安村管理制度匯編手冊，為摒除婚喪陋習提供制度保障。其中規(guī)定，凡喪事一律不準立碑、懸天鵝、拉孝繩，也不得使用高音喇叭和放炮，禁止鋪張浪費。為了保持儀式感，承續(xù)婚喪嫁娶的傳統(tǒng)風俗，當時村里明確了雇傭鼓樂手的人數(shù)最多不得超過6人。
隨著農(nóng)村各項事業(yè)的發(fā)展，保安村結(jié)合自身實際，進一步修改和完善了喪事辦理的改革內(nèi)容，分別出臺了《紅白理事會章程》《關(guān)于白事辦理的管理規(guī)定》《關(guān)于繼續(xù)完善喪事辦理的制度規(guī)定》《保安村喪事辦理制度規(guī)定》。從2008年的接迎花圈、挽帳一律實行鞠躬來代替三拜九叩，以及扎紙從簡最多五小件和廢除雇傭鼓樂，到2012年的減除內(nèi)柜、報喪人員，再到2015年去除孝服和提倡不扎紙，保安村的喪事簡辦已經(jīng)做到了用非高音喇叭代替了吹鼓手，用袖章代替了披麻戴孝。
“這項工作剛剛開展的時候不易推進，很多村民一時接受不了，我們就挨家挨戶去說服，村里的黨員干部起到了帶頭作用。”保安村黨支部書記、村主任王新廣告訴記者，通過移風易俗的不斷深入，村里還借助這股良好風氣開展了“一尊三德”(尊敬老人、誠德、愛德、孝德)評選活動，弘揚社會正氣，倡樹文明新風。
獎勵文明治喪
形成移風易俗新風尚
“移風易俗也需要根據(jù)實際情況來創(chuàng)新工作機制。”王新廣說，作為村委會下設(shè)紅白理事會的名譽會長，提出了“破舊立新，村民一家的事，全體村民共同辦理”的說法。制定《保安村白事應(yīng)出工助忙人員排列順序表》，號召村民輪流出工，形“互助”合力。
記者從順序表上看到，凡戶口屬于保安村本村的，年齡在18至65周歲的男性村民，按順序排號輪流出工助忙，本人確有特殊情況不能出工的，由本人找人代替。目前，保安村已經(jīng)建立起了嚴格的獎懲制度，拉起“警戒”紅線，不僅對前來幫忙的人員明確了一天10元的工費，還對嚴格遵守制度規(guī)定，不大操大辦，文明治喪的喪主家庭，獎勵100元。喪主家不扎紙的，村獎勵300元。對婚喪嫁娶大操大辦的，村里予以勸阻并批評，對不聽勸阻的，由村委會酌情給予100—300元的經(jīng)濟處罰。
“以前辦個喪事少則八九千元，多則一萬元甚至幾萬元。”由村“兩委”推選出的紅白理事會會長李孝森告訴記者，在移風易俗方面，面對紅白事鋪張浪費嚴重、群眾反映強烈的現(xiàn)狀，黨支部研究制訂了婚喪嫁娶制度，不但把以前要花費萬元的白事費用降到了2000元以內(nèi)，還對喜事進行了嚴格規(guī)定，避免了因為攀比而造成的浪費�，F(xiàn)在，保安村村民在操辦喜事時，不但不允許邀請本家親戚以外的朋友、鄰居參加，更不能設(shè)柜和大擺宴席。
李孝森告訴記者，移風易俗其實就是摒棄一些陳規(guī)陋習，把傳統(tǒng)的好東西“留風守俗”。在保安村這個僅有649口人的小村莊里，通過多年來的民主治村、按章理事，在破除陳規(guī)陋習上不斷深化完善婚喪制度，在建立長效工作機制的同時，發(fā)動群眾自覺參與，共同營造出了移風易俗的新風尚。
“365”黨員作用發(fā)揮機制
讓爭當先鋒成為自覺行動
目前，保安村已經(jīng)逐漸建立起包括移風易俗、黨建工作、村莊管理與服務(wù)等在內(nèi)的，包含5大類、30項制度的《保安村各項規(guī)章制度匯編》，這些制度通俗易懂、操作性強，既管事也管權(quán)、既約官也約民，被群眾稱為村里的“小憲法”，保障了村里各項工作的順利開展，真正把權(quán)力關(guān)進制度的籠子。
“從上世紀90年代末以來，我們的班子就定下3個雷打不動的規(guī)矩，每天都保證兩名村干部全天候在村里辦公，方便群眾辦事;冬季無論多冷，村干部夜間都輪流值班，確保群眾財產(chǎn)安全;每年開春和‘三夏’，分別召開一次全體村民大會向村民匯報工作，聽取群眾意見。”王新廣告訴記者，村黨支部始終把黨員教育管理牢牢抓在手上，探索建立了“365”黨員作用發(fā)揮機制，引導黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。王新廣說，“365”中的“3”即設(shè)立生態(tài)文明、移風易俗、文化惠民3個志愿服務(wù)崗，由黨員根據(jù)個人特長為群眾提供服務(wù);“6”即村里每名黨員都是網(wǎng)格員，負責做好環(huán)境衛(wèi)生、增收致富、政策宣傳、矛盾調(diào)處、治安防控、困難幫扶6項包保任務(wù);“5”即在全體村民大會上，對黨員參加集體活動、志愿服務(wù)、網(wǎng)格包保、幫帶群眾、遵規(guī)守紀等5個方面表現(xiàn)情況進行綜合評價。“365”黨員作用發(fā)揮機制的建立，使村里每名黨員都亮出了身份，明確了崗位職責，爭當先鋒、服務(wù)群眾成為黨員的自覺行動。
在保安村，全體黨員真正做到了“散是滿天星、聚是一團火”，為了讓老百姓得到實實在在的福利，這些年保安村充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用，逐漸探索出了3條集體增收路子，引進了兩家企業(yè)，實行土地入股，80多畝地按股份比例分紅，一畝地每年能分紅3000多元，形成了穩(wěn)定增收的長效機制。 1/2 1 2 下一頁 尾頁 |
