本網(wǎng)訊 近年來，望城街道積極探索年輕干部培養(yǎng)新舉措，通過搭梯子、引路子、壓擔(dān)子，助力青年干部成長成才。

　　學(xué)習(xí)培訓(xùn)先一步，為年輕干部成長“搭梯子”。堅持每周一調(diào)講，讓年輕干部上講臺，不斷提升干部業(yè)務(wù)素養(yǎng)。每月邀請一名科級干部開展專題培訓(xùn)，講解時事政治、群眾工作法等內(nèi)容，不斷提升干部做農(nóng)村工作的知識儲備。目前，共開展專題培訓(xùn)4期，機關(guān)干部調(diào)講9次。

　　崗位實踐幫一把，為年輕干部鍛煉“引路子”。堅持“四個一”幫帶機制，以實現(xiàn)思想上引導(dǎo)、經(jīng)驗上傳授、方法上幫教、形象上帶動。通過傳幫帶和實踐鍛煉，使年輕干部盡快熟悉村情民意，提升解決復(fù)雜問題的能力。目前，全街道共結(jié)成幫扶對子19對。

　　監(jiān)督考核嚴一籌，為年輕干部進步“壓擔(dān)子”。通過制定《干部學(xué)習(xí)制度》《干部年度考核辦法》《首問責(zé)任制》等制度，嚴格干部管理。指導(dǎo)年輕干部每年制定一個工作計劃、每季度撰寫一份調(diào)研報告、每周記錄一篇工作心得;年終對年輕干部業(yè)務(wù)工作和中心工作進行量化打分，通過嚴管理、嚴考核使干部頭上有指標(biāo)、肩上有擔(dān)子。