本網(wǎng)訊 2018年7月，山東省人力資源和社會保障廳發(fā)布上年度在崗職工月平均工資，自此2018年度我縣企業(yè)職工退休審批工作拉開帷幕。兩個月來，縣社保中心始終堅持嚴把四關(guān)，確保此項工作順利開展，取得了良好的成效。截至目前，2018年度企業(yè)職工退休審批總數(shù)達到350余人。 一是嚴把“審批程序關(guān)”。企業(yè)職工達到退休年齡，由企業(yè)和主管部門查實，報養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)核定。在審核審批過程中，做到嚴把繳費、工齡、年齡關(guān)，特別是在出生年月、參加工作時間認定上，堅持以原始檔案記載為準。特殊工種和病退的審核審批，嚴格按照上級部門批復文件和完全喪失勞動能力鑒定機構(gòu)出具鑒定證明為準。以公正、公平、公開原則，切實維護職工利益和退休政策的嚴肅性。 二是嚴把“待遇核定關(guān)”。嚴格按上級部門政策規(guī)定的口徑進行單位和個人繳納基本養(yǎng)老保險費基數(shù)的核定和繳納。職工和個人繳費比例及調(diào)整時間能夠按上級文件規(guī)定執(zhí)行。認真審批每位退休人員的退休待遇，做到不少發(fā)、不多發(fā)、不漏發(fā)，確保待遇核定結(jié)果準確無誤。 三是嚴把“公示關(guān)”。實行退休公示制度，將擬退休人員姓名、工作單位、出生年月、退休待遇等信息進行公示，自覺接受群眾監(jiān)督，確保退休審批工作在“陽光”下運行。 四是嚴把“檔案管理關(guān)”。著力加強企業(yè)退休人員檔案管理工作，落實主體責任，建立和完善檔案收集、整理、保管等一系列規(guī)章制度，使檔案管理工作做到有據(jù)可依;建立和完善所管檔案的信息管理系統(tǒng)，實時更新維護退管人員信息庫，實現(xiàn)一人一檔，一檔一號，確保準確性、完整性和有效性。(鞏彬)