記者 鄭莉 通訊員 王保明 報道

　　本報威海訊 “在‘媽媽崗’上班，時間靈活，不耽誤照看孩子，心也安定了。”近日，在威高集團輸液器分公司車間工作的王莉莉一邊熟練地操作機器，一邊笑著說。

　　王莉莉是兩個孩子的媽媽，曾經為了照看家庭，她多年未能就業(yè)。如今，在“媽媽崗”靈活就業(yè)模式下，她不僅掌握了一技之長，還實現了穩(wěn)定增收，生活煥然一新。

　　為破解育兒婦女就業(yè)困境，實現“帶娃、賺錢”兩不誤，山東2024年以來在全省推行“媽媽崗”就業(yè)模式。威高集團積極響應，立足企業(yè)生產實際和育兒婦女員工需求，在醫(yī)用材料、輸液器生產等5大類女職工較集中的車間設置開發(fā)了不同的“媽媽崗”，創(chuàng)設了托育保障型“媽媽崗”就業(yè)模式，固定工作時間和地點，簽訂勞動合同，繳納社會保險，按月計酬，讓“寶媽”穩(wěn)定就業(yè)。公司通過建立服務專員機制、完善招聘求職服務、加強職業(yè)技能培訓等措施，完善寶媽就業(yè)服務體系，切實幫助“寶媽”擺脫再就業(yè)困境、實現自身價值。

　　威高集團還不斷升級寶媽育兒福利，通過開辦幼兒園，讓職工子女免托幼費入園，解決了“寶媽”們的后顧之憂。“當前在威高工業(yè)園安家的職工有上萬人。如何保證員工子女的教育，早早地就被納入集團工作日程。”威高集團工會負責人介紹，企辦幼兒園不僅減輕了“寶媽”們的經濟壓力，開展的免費延時服務，更是把幼兒早晚接送時間與職工工作時間無縫銜接，讓“寶媽”們安心工作。

　　與此同時，威高集團還打造了威高融愛家園，每個工作日的早上7點左右，威高仁和苑小區(qū)的融愛家園里都會傳出陣陣悅耳的詩歌朗誦聲，職工子女在這里候車上學，專職輔導員則在孩子上車之前教孩子唱唱兒歌、背背古詩，提振孩子一天的精氣神;到了傍晚，這里又成為職工子女的“托管班”，孩子們在專職輔導員的幫助下做作業(yè)、讀書、玩游戲，等待父母下班后接回家。

　　威高集團相關負責人介紹，威高融愛家園不僅提供免費彈性的外托管服務，分為低年級托管區(qū)和高年級托管區(qū)，還聘請了專職管理員、保育員和志愿者，提供一托四育(保育、哺育、養(yǎng)育、教育)全周期服務。目前，威高融愛家園已累計服務了376名小學生，個案服務508個，常規(guī)服務9800余人次，助力寶媽實現了家庭與事業(yè)的良好平衡。

　　目前，威高集團有在崗職工3.3萬余人，女職工1.47萬人，占比達44.5%，其中，“媽媽崗”職工4500人，占女職工總數的30.6%。集團通過建立“媽媽崗+職工子女托育保障”雙軌服務體系，助力女性就業(yè)，完善崗位關懷，以企業(yè)溫度托舉“她力量”，彰顯了高度的社會責任和擔當。