該調(diào)查由北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院主持，北京大學(xué)中國(guó)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心負(fù)責(zé)執(zhí)行。2008年夏季，這個(gè)項(xiàng)目在甘肅、浙江兩省開(kāi)展試調(diào)查，共有1570個(gè)家庭、2685位受訪者接受調(diào)查。2011~2012年間，這項(xiàng)調(diào)查正式進(jìn)行，覆蓋了不包括西藏在內(nèi)的中國(guó)大陸所有縣級(jí)單位。樣本包括150個(gè)縣級(jí)單位，450個(gè)村級(jí)單位，10257戶適齡家庭中的一個(gè)至少年滿45歲的人，包括其配偶，共17708人。

 

      調(diào)查顯示，我國(guó)60歲及以上人群的人均收入、人均支出、人均財(cái)產(chǎn)的城鄉(xiāng)差距很大。在城鎮(zhèn)，人均財(cái)產(chǎn)中位數(shù)為70760元，人均收入中位數(shù)為16320元，人均支出中位數(shù)為8690元。而在農(nóng)村，人均財(cái)產(chǎn)中位數(shù)僅為18395元，人均收入中位數(shù)為4400元，人均支出中位數(shù)為4005元。也就是說(shuō)，我國(guó)60歲以上人群的人均財(cái)產(chǎn)中位數(shù)城鄉(xiāng)差距3.8倍。

 

      在養(yǎng)老保險(xiǎn)上，城鎮(zhèn)戶籍人口中，60%有職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，21.4%有其他養(yǎng)老保險(xiǎn)。在農(nóng)村地區(qū)，25.6%有新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，19.2%有其他養(yǎng)老保險(xiǎn)。

 

      但在養(yǎng)老金的數(shù)目上，不同養(yǎng)老保險(xiǎn)項(xiàng)目的差別非常大。新興農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金中位數(shù)為每年720元、城鎮(zhèn)(及其他)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金的中位數(shù)為每年1200元，政府或事業(yè)單位養(yǎng)老金的中位數(shù)為24000元，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的中位數(shù)為18000元。

 

      就業(yè)比例隨著年齡增加而下降，這是自然規(guī)律。但最大降幅發(fā)生的年齡段卻值得注意。我國(guó)城鎮(zhèn)戶籍人口發(fā)生的年齡段是50多歲和60歲出頭，而農(nóng)村戶籍人口要65歲以后才會(huì)出現(xiàn)。調(diào)查顯示，在城鎮(zhèn)戶籍人口中，45~49歲人群中的就業(yè)率接近80%，但在60~64歲人群中就業(yè)率就降到20%。但在農(nóng)村戶籍人口中，60~64歲人群的就業(yè)率接近80%，80歲人群的就業(yè)率依然在20%左右。

 

      這樣的數(shù)據(jù)表明，就退休行為而言，我國(guó)城鎮(zhèn)地區(qū)與歐洲國(guó)家十分相像，而我國(guó)農(nóng)村更像發(fā)展中國(guó)家。調(diào)查組建議，國(guó)家可以通過(guò)為城鎮(zhèn)中老年人，特別是中老年女性提供工作激勵(lì)的方式，延長(zhǎng)他們的工作年限，增加勞動(dòng)力供給，減少人口老齡化帶來(lái)的財(cái)政負(fù)擔(dān)。

 

      延伸閱讀：

 

      養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 即國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定。在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。2010年12月22日溫家寶總理主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，決定再次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，全國(guó)月人均增加140元左右。2012年12月17日中國(guó)社科院發(fā)布的《中國(guó)養(yǎng)老金發(fā)展報(bào)告2012》。2013年1月9日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，決定繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。

 

       雙軌制

 

      企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位由于養(yǎng)老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統(tǒng)一制度的呼聲日益高漲。從1999年到2009年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間人均養(yǎng)老金一直存在差距，且總體上呈擴(kuò)大趨勢(shì)。1999年，機(jī)關(guān)高出企業(yè)227元，高出比例為45.95%;事業(yè)單位高出企業(yè)231元，高出比例為46.76%。此后他們之間的絕對(duì)差距不斷擴(kuò)大，到2009年企業(yè)與機(jī)關(guān)的差距已經(jīng)達(dá)到713元，企業(yè)與事業(yè)單位的差距已達(dá)到570元。