劉相治

　　德州市寧津縣牢牢把握“以特色產(chǎn)業(yè)為核心的專業(yè)功能縣城”發(fā)展定位，在資金、土地、人才要素保障方面深耕細作，打造最優(yōu)營商環(huán)境，助力五金機械和實木家具“一金一木”特色產(chǎn)業(yè)集群高質(zhì)量發(fā)展。

　　深化財金聯(lián)動，提升資金保障效力。搭建金融服務橋梁。建立財政金融每周例會制度，首創(chuàng)“政府搭橋、企業(yè)問診、銀行把脈”政銀企對接形式，推行“一企一策、一問題一方案”工作機制，為企業(yè)定制個性化融資方案，組織開展對接活動16場，落實貸款1.4億元。創(chuàng)新特色金融產(chǎn)品。引導銀行、擔保、保險、基金等金融資源向產(chǎn)業(yè)鏈集聚，創(chuàng)新推出“產(chǎn)業(yè)集群貸”“家具e貸”“五金貸”等金融產(chǎn)品。針對導致中小微企業(yè)首貸難的缺信息、缺抵押、缺擔保等痛點堵點，安排專人入戶走訪、一對一輔導，為企業(yè)講解金融政策，指導財務管理，推介合適產(chǎn)品，幫助企業(yè)持續(xù)提高獲貸能力。今年以來，寧津縣各金融機構(gòu)首貸放款130筆，累計1.92億元;完成貸款接續(xù)服務193筆，累計6.07億元。嚴格落實獎補政策。深化金融輔導、金融伙伴機制，制定“金融惠企政策包”，鼓勵引導民營經(jīng)濟投向“一金一木”兩大重點產(chǎn)業(yè)以及數(shù)字經(jīng)濟等新興產(chǎn)業(yè)，累計兌現(xiàn)企業(yè)獎勵資金8200萬元，激勵引導企業(yè)加快技改擴規(guī)、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理革新，落實組合式稅費支持1.13億元。

　　深化精準供地，優(yōu)化土地保障效能。精準推進用地供給。圍繞“一金一木”項目用地需求，建立土地要素保障清單和項目用地臺賬。同步開展成片開發(fā)方案編制和土地征收組卷等工作，堅持“全鏈條”跟進、全時段調(diào)度、全過程跟蹤，最大限度壓縮土地報批時間。今年以來，為2個“一金一木”產(chǎn)業(yè)類項目保障用地面積46.197畝，津城外資產(chǎn)業(yè)園項目納入成片開發(fā)方案。持續(xù)提高供地效率。“事先作評價、事前定標準、事中作承諾、事后強監(jiān)管”，通過簡化、優(yōu)化、標準化工業(yè)項目供地程序，實現(xiàn)工業(yè)用地的精準配置，提高利用效率。今年以來，以“標準地”方式出讓“一金一木”產(chǎn)業(yè)用地14宗186畝，出讓價款4649萬元。全面優(yōu)化用地流程。在全市率先推出允許分割轉(zhuǎn)讓的舉措，通過系統(tǒng)升級改造和流程優(yōu)化，推行“企業(yè)多個不動產(chǎn)單元共同抵押登記一件事”“全類型不動產(chǎn)帶押過戶”;通過開展“工業(yè)企業(yè)落地全流程測繪事項零成本”改革，為30余家“一金一木”企業(yè)節(jié)省測繪費用52萬余元。

　　深化產(chǎn)才融合，激活人才保障動能。人才引領(lǐng)激發(fā)動能。常態(tài)化摸排緊缺型人才需求，組織實地摸排縣內(nèi)“一金一木”企業(yè)人才需求30余次，為智衡、博爾特、邁寶赫等高新企業(yè)匹配高層次人才10余人。深入開展產(chǎn)學研合作，與濟南大學合作共建博士后創(chuàng)新實踐基地、大學生就業(yè)基地。截至目前，柔性引進博士及副高職稱以上高層次人才8人、青年人才764人、外國專家4人。產(chǎn)業(yè)教學密切結(jié)合。完善產(chǎn)業(yè)鏈動態(tài)人才需求庫，建成德州第一個機械制造類教研基地、第一所省級產(chǎn)教融合實踐中心，成立黃河流域唯一的電梯行業(yè)產(chǎn)教融合共同體，設立五年制大專班，“廠中校、校中廠”育人模式榮獲山東教學成果特等獎，培育高技能人才7042人。在建“一金一木”產(chǎn)教融合基地項目，涵蓋職業(yè)中專、電梯學校、電商培訓基地、鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)教學實訓基地等，打造“產(chǎn)學研協(xié)用”一體化供應鏈人才培養(yǎng)平臺。人才培育精益求精。培強現(xiàn)有技術(shù)創(chuàng)新項目中心、重點實驗室等科創(chuàng)平臺，舉辦“高層次人才行”系列活動，42名高校教授、博士來寧津縣實地考察，簽訂合作協(xié)議9項;智衡減振公司與廣州大學簽訂技術(shù)研發(fā)合作協(xié)議;勝寧電器李沖教授申報泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才通過會議評審公示;美華工業(yè)張寶武獲批齊魯首席技師。持續(xù)實施企業(yè)家素質(zhì)提升、新生代企業(yè)家培育工程，組織培訓45次、覆蓋企業(yè)1200多家。