“我們終于有家啦!”日前，在博山區(qū)天璽園小區(qū)，崔鵬麟牽著愛人的手抑制不住臉上的笑意。一串鑰匙，一本房產(chǎn)證，象征著青年人才扎根博山幸福生活的開始，也是博山區(qū)重視人才工作的一個縮影。
面對大城市、中心城區(qū)的虹吸效應(yīng)，缺乏傳統(tǒng)區(qū)位優(yōu)勢的博山區(qū)如何吸引青年人才、留住青年人才，這是眼下博山高質(zhì)量發(fā)展必須突破的“瓶頸”。如何突破?聚焦人才需求痛點，實現(xiàn)政策精準(zhǔn)扶持，小地方也可以念好“留才經(jīng)”。
小夫妻圓了安居夢
出生于1997年的崔鵬麟來自鄒平，2022年10月份通過事業(yè)單位公開招聘來到了博山。今年10月份他與女友步入婚姻殿堂，對未來的日子滿是憧憬。崔鵬麟一直夢想購買一套屬于自己的房子，人才房票政策出臺后，他選定了天璽園小區(qū)1套140平方米的房子。“買房的時候申請了人才公寓，使用‘人才房票’政策，房屋總價款優(yōu)惠了近15萬元，對我來說減輕了家庭負(fù)擔(dān)，非常感謝咱區(qū)里的人才政策!”談起順暢的購房經(jīng)歷，崔鵬麟還沉浸在喜悅中。
從天璽園出發(fā)，開車十幾分鐘就能到單位。崔鵬麟所在的小區(qū)不僅地理位置優(yōu)，而且公共服務(wù)好，周邊不乏農(nóng)貿(mào)市場等配套設(shè)施，煙火氣息濃厚。今年，和他一起領(lǐng)到博山區(qū)房票補貼的青年人才，還有76位。
走進如園小區(qū)，古樸典雅氣息迎面而來。作為博山區(qū)的租賃型人才公寓項目，該小區(qū)室內(nèi)家具家電齊全，房間溫馨舒適，實現(xiàn)了“拎包入住”。據(jù)了解，2023年全區(qū)產(chǎn)權(quán)型人才公寓共分配105套，其中房票77張;租賃型14套，為來博山干事創(chuàng)業(yè)的青年人才提供了便捷、實用、溫馨的安居服務(wù)。
要融入一座城市，首先要有一個穩(wěn)定的居住環(huán)境。崔鵬麟十分滿足于當(dāng)下的生活，雖然毛坯房內(nèi)還是灰色的墻壁和地面，但倆人早已把新家設(shè)計圖印在了腦海里。
“來了就是咱企業(yè)的‘寶貝疙瘩’”
真空泵制造產(chǎn)業(yè)是博山區(qū)傳統(tǒng)制造產(chǎn)業(yè)的一張工業(yè)名片，淄博真空設(shè)備廠有限公司又是行業(yè)的佼佼者，如何強化企業(yè)在科技創(chuàng)新中的主體地位?
創(chuàng)新的關(guān)鍵在于人才，青年人才更是創(chuàng)新主力軍。
“來了就是咱企業(yè)的‘寶貝疙瘩’!”公司黨委副書記、工會主席王燕對于青年人才格外偏愛。
畢業(yè)于齊齊哈爾大學(xué)的陸文龍深切感受到了企業(yè)的真誠。“此心安處是吾鄉(xiāng)”用來形容陸文龍當(dāng)下的生活最為恰當(dāng)。他的老家哈爾濱距離博山有1500多公里，入職4個月時間卻讓他找到了家的溫馨。“為了迎合我們不同的口味，食堂的師傅換著花樣地做出豐盛美味的菜肴，更讓我感動的是，一旦有個頭疼腦熱，工會還有專人陪同去醫(yī)院。”
一系列暖心的舉措，給足了陸文龍在博山扎根的勇氣。
“為了讓高校畢業(yè)生精準(zhǔn)匹配，我們和山東理工大學(xué)、蘭州工業(yè)大學(xué)等省內(nèi)外高校建立了校企合作。”王燕表示，今年上半年，公司共招聘了有關(guān)機械設(shè)計、電氣工程等相關(guān)專業(yè)近20余人。
在招引人才的背后，博山區(qū)人社部門發(fā)揮著不容忽視的橋梁紐帶作用。他們通過線上建立招聘咨詢微信群，增強與企業(yè)間的溝通交流，線下進一步了解企業(yè)的用人需求，第一時間與高校就業(yè)辦聯(lián)系，為企業(yè)解決招聘會報名中的各類問題提供助力。
人才與城市相向而行
在位于博山區(qū)中心路108號的陶陽書咖，記者見到了蘇俊豪。
出生于1995年的他，身上貼滿了各種閃耀的標(biāo)簽：國家公派留學(xué)生，中國珠峰計劃拔尖人才……但蘇俊豪更喜歡的，還是“青年創(chuàng)業(yè)者”這個稱呼。
出生于博山的蘇俊豪，婉拒了待遇優(yōu)厚的國外工作機會，2019年毅然選擇回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。“之所以義無反顧，是看到了博山的發(fā)展和政府的誠意。”經(jīng)過市場調(diào)研，2020年，蘇俊豪開了他的第一家咖啡店。
隨著陶陽書咖步入正軌，他卻不滿足于現(xiàn)狀。生活中，時常有人向他咨詢學(xué)業(yè)規(guī)劃的種種問題，這也讓蘇俊豪萌生了更大的目標(biāo)。敢想敢闖，2021年，淄博靖豪企業(yè)信息咨詢有限公司成立。“多虧政府提供的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，猶如雪中送炭。”創(chuàng)業(yè)路上的艱辛，讓他記憶尤深。
時隔一年，公司在不斷發(fā)展壯大中，再度陷入“招聘難”的現(xiàn)實困境。蘇俊豪回憶，人社部門在了解到情況后，根據(jù)企業(yè)的用人需求和特點，對癥下藥，先后吸引了18位高校優(yōu)秀人才一同干事創(chuàng)業(yè)。
同樣是“95后”，熙臨居博山菜負(fù)責(zé)人趙熠選擇了用美食吸引年輕人。他笑著告訴記者，想留住青年人的心，首先要留住青年人的胃。趙熠在傳統(tǒng)博山菜基礎(chǔ)上融入新式做法，吸引了大批年輕粉絲，“我就想把博山菜做好，用‘味道’留住更多年輕人。”
時下，用什么留住青年人才?博山區(qū)多部門聯(lián)動，啟動青年人才留博計劃，制定出臺了青年人才專屬服務(wù)八條措施，創(chuàng)新賦予青年人才“顏小青”數(shù)字人才碼，全區(qū)符合條件的就業(yè)創(chuàng)業(yè)青年人才均可享受包括“吃住行游購娛”“政務(wù)服務(wù)”等在內(nèi)的112個服務(wù)事項。
一座城市，留住了青年人的心，定能贏得未來。
(全媒體記者董娜) |
